안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 손가락 골절 로 진단서 받았는데 산재되나요
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.가능합니다. 간단한 사고건이므로 치료받으시는 병원 원무과 통해서 산재신청하셔도 되고, 보상최대화하고 싶으시면 산재전문 노무사 선임셔도 됩니다.
Q. 일반적인 직전연봉 계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.보통은 계약연봉이나 원천징수 기준으로 기입하시면 됩니다. 퇴사 전에 연봉이 올랐다면 그당시 계약연봉 기준으로 기입하시면 될듯 합니다
Q. 수습기간 3개월은 90%의 임금을 받나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.수습 기간 동안 임금의 90%만 지급하는 것에 대한 근거는 최저임금법 제5조 제2항에 있습니다. 이 조항은 1년 이상의 근로계약을 체결한 수습 근로자의 경우, 수습 시작일로부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 감액하여 지급할 수 있도록 규정하고 있습니다. 다만 근로계약서에 수습기간 3개월 임금을 90%지급한다는 내용이 포함되어 있어야 합니다.
Q. 근로자의 연차 사용 막는 병원 가능한가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로자는 자유로운 의사에 따라 연차를 사용할 수 있습니다.다만 병원 사정상 어렵다면은 원장님과 잘협의하시는 것도 방법일 수 있습니다.감사합니다.
Q. 인센티브는 퇴직금에 포함이 안되나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.1.임금성판단시 임금이라면 평균임금 산정시 포함됩니다.2.통상임금에 포함되는지 여부는 소정근로대가성,일율성,정기성 등을 구체적으로 판단해야 합니다.따라서 노무사 선임하셔야 정확한 판단 가능합니다.