안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 질병산재신청시... 회사에서 알게되나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.업무상질병으로 산재신청이 들어가게되면 근로복지공단에서 사측에 의견과 사실관계를 묻는 공문을 보내게 됩니다. 따라서 알게된다고 생각하셔야 합니다.
Q. 계약직 기간 만료 전 퇴사 연차개수 계산
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.1년차 연차는 한달 개근시 1개씩 발생합니다.따라서 6월 13일까지 일하셨다면 원칙적으로 2개 발생합니다.사업주가 호의로 하루 더 유급으로 쉬게 해줄 수도 있지만 원칙적으로 사용주의 허락이 없다면 무단결근이 될 수 있습니다.
Q. 회사에 입사 했는데 근로계약서를 늦게 쓴 경우 그 때부터 입사 처리가 된것인가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.아닙니다. 입사일은 처음 출근해서 근로를 제공한 날로 보는 것이 원칙입니다.따라서 출근해서 일을하셨다면 계약서를 늦게 쓰셨더라도 입사일이 늦어지는 것은 아닙니다.
Q. 권고 사직을 받은 경우 1년이 안된경우에도 퇴직금을 받나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생합니다.따라서 권고사직을 받았다고 퇴직금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.다만 사업주가 의무사항은 아니지만 퇴직위로 명목으로 지급한다면 받을 수도 있습니다.또한 권고사직의 경우 실업급여를 수급할 수 있을 가능성도 있습니다.
Q. 사직서 수리가 안되어 무단결근 처리될 경우, 불이익이 있을까요??
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.복직하실 생각이 없다면 어떠한 불이익도 없습니다.근로기준법은 강제근로를 엄격하게 금지하고 있기 때문에 모든 근로자는 퇴직의 자유를 보장받고 있습니다. 사직서 내셨으면 끝이에요. 사직서를 작성해서 제출했다는 증거만 남겨두세요.