안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 산재처리와 실비보험 청구 질문드려요
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.산재승인이 나면 그 때부터 급여항목 치료비 소급분 지급받고 이후 치료비도 받으실 수 있으며 비급여항목만 실비로 처리하시는 거 추천드립니다.이후 요양기간 연장이나 장해급여 청구 등에 도움이 필요하시면 노무사 선임하시기를 추천드립니다.
Q. 부당해고 구제신청하려는데 질문합니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 사직서 작성한 바 없다면 구제신청 가능할 듯 보입니다.신청시점은 제척기간 종료 직전이 유리하며 구체적인 증거확보를 위해 노무사를 선임하시기를 추천드립니다.
Q. 질문했었는데요.1년근무후 1개월 아르바이트도
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.실업급여 지급요건 중 질문하신 부분은 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상 이어야 한다는 부분입니다. 주 15시간 이상 일하신다면 아르바이트도 적용 가능합니다.
Q. 근로계약서 휴게시간에 대해 물어보고 싶습니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.4시간 일했다면 근로기준법에 따라 30분의 휴게시간을 보장해야 합니다.임금체불 이외에도 근무시간 중 휴게시간이 미부여될 경우 근로기준법 110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.다만 휴게시간 미부여에 대한 입증책임은 근로자에게 있으니 노무사를 선임하여 대응하시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 미작성시 업주는 어떤 처벌을 받게되나요??
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 사업주는 근로기준법 위반으로 최대 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.