안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴직, 퇴사시 남은 연차는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴사시 사용하지 못한 연차유급휴가에 대하여는 이를 수당으로 지급하거나 남은 연차휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다.만약 이를 위반하는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 5인이하 업장은 상여추석 떡값, 휴가, 연차 모두 제외되나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.상여금, 명절휴가비 등은 5인 미만/이상 여부와 관계없이 법적인 지급 의무는 없는 사항들이며, 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 공휴일이 법정 휴일로 적용되지 않으며 연차유급휴가 또한 적용되지 않습니다.다만 말씀하신 법인 사업장과 실제로 일하시는 사업장이 실질적으로 인사, 재무 등에 있어서 하나의 사업장처럼 운영된다면 두 회사가 실질적인 하나의 회사로 간주될 가능성도 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 임금체불 내용증명을 보낸후 연락이 안오면
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이지만 공소시효는 5년이므로, 3년은 도과되었으나 5년이 지나지 않은 경우라면 진정을 넣는 경우 이에 대한 형사처벌은 가능합니다.임금 지연이자의 경우 임금에 해당하지 않으므로 원칙적으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수는 없으며 소송 등 민사적인 방법을 통하여 청구하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 연차발생갯수랑 연차사용시급여궁금합니다
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.먼저 연차유급휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에서, 주 15시간 이상 소정근로를 하는 경우에 한하여 부여됩니다.연차휴가는 주 40시간 근로자를 기준으로 휴가 1일당 8시간이 지급되며, 주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 아래와 같이 주 소정근로시간에 비례하여 발생하게 됩니다.(주 40시간 미만 단시간근로자의 경우 시간 단위로 연차휴가를 관리하기도 합니다)ex) 주 소정근로시간 35시간인 경우8시간×(35시간÷40시간)=7시간이상입니다. 감사합니다!
Q. 주휴수당이란 어떤 방식으로 산정이 되나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 소정근로를 하는 근로자에 대하여 적용되며, 1주 1일 정해지는 주휴일에 지급되는 수당입니다. 주 40시간 근로자를 기준으로 최대 8시간이 지급되며, 주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 아래와 같이 주 소정근로시간에 비례하여 발생하게 됩니다.ex) 주 소정근로시간 35시간인 경우8시간×(35시간÷40시간)=7시간이상입니다. 감사합니다!