왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 회사에서 한 달여간 인수인계를 끝마치고 사직서를 제출하고 나왔는데, 회사에서 인수인계가 덜 됫으니 더 나오라고 급여는 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 이미 사직에 대한 청약과 승낙이 이루어진 상황이었다면, 회사의 요구에 반드시 응할 의무는 없습니다.그렇다고 하더라도 사용자가 임금을 지급하지 않는 것은 불가능하며, 임금체불에 해당합니다. 따라서 퇴사 후 사용자가 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 국군의날 인시공휴일되는건 언제 확정되나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 임시공휴일의 경우에는 국무회의 의결을 통하여 정해지는 것임을 알려드리며, 가장 가까운 국무회의 일정은 9월 3일로 예상됩니다.10월의 임시공휴일인만큼 늦어도 9월 내에는 결정이 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 공무직입니다 병휴직이 아닌 일반휴직신청 가능한가요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우에는 해당 기관의 취업규칙 휴직 관련 규정의 검토가 선행되어야 합니다.관련 취업규칙 등 규정에서 일반휴직을 신청에 의하면 언제든 실시할 수 있도록 규정하였다면 당연히 실시도 가능합니다.따라서 인사팀이나 총무과, 운영지원과 등에 문의해보시어 관련 규정을 열람해보시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 인턴 유급월차 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 5인 이상 사업장에 해당하는 이상 인턴이라고 하여 연차유급휴가를 부여하지 않을 수는 없습니다.따라서 1개월을 개근하는 경우 1일의 유급휴가가 발생하며, 이는 근로기준법 제60조에 근거를 두고 있습니다.감사합니다.
Q. 회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 사항은 회사의 영업비밀의 보호 필요성에 관하여 확인이 필요합니다.그럼에도 불구하고 퇴사를 하는 경우에도 판례가 인정 하고 있는 영업비밀 보호기간 동안은 비밀유지의무가 인정됨을 알려드립니다.감사합니다.