왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 휴가(연차)사용일수 규제가 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지금 4일을 연속사용하는 사람이 다수 생기니.갑자기 말이나오더니 그 부분은 안된다고 말을 하기시작하는데 맞나요? 원래 통상적으로 여름휴가 3일.쉬다가 연차로 4일 연속 휴가신청한.상태에요. .-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가에 관한 정함은 근로기준법에서 두고 있으며, 이에 관한 사용에 대한 규제는 별도로 존재하지 않습니다. 근로자는 본인의 의사에 의하여 얼마든지 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서의 지급은 법에 정해진 내용이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.매달 급여명세서는 회사에서 꼭주어야 하는것인가요? 아니면 근로자가 필요없다고 한다고 하였을때 안주어도 되는 것인가요? 물론 급여는 정상지급되고. 세금이나 이런부분도 다 정상적이고.근로자도 다 알고 있다는 가정에서 말이죠.-> 임금명세서 문의로 사료되며,근로자에게 지급하는 임금명세서는 근로기준법 제48조 제2항에서 정하고 있는 내용입니다.이는 근로자가 필요없다고 하더라도 사용자가 지급하여야 하는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 일하고 있는데, 퇴직금을 받기 위해선 어떤 조건을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 일하게 된다고 할때 퇴직금을 받을 수 있을때까지는 계속 다니고 싶은데요.퇴직금을 위해서 일하는건 아니지만 그래도 최소한 조건을 채우는 것을 목표로 한다고 햇을때 퇴직금 받을수 잇는 조건이 어떻게 되나요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.상기 요건을 충족하는 이상 퇴직금은 발생하는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 시간제근로자 1년단위 계약 관련 월차휴가 이월여부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.시간제근로자 1년단위 계약 관련 월차휴가 이월여부문의입니다총계약기간은 2년반이며 1년단위 계약방식이라합니다매월 휴가1일 지급되었고 아직 휴가를 실시하지않았습니다. 계약갱신이 되면, 지급된휴가가 이월되는지요? 이월되지않으면 1년계약이내에 남은 휴가를 무조건 사용해야하는지요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 1년 미만 기간에 발생한 연차유급휴가는 계속근로기간 1년이 완료되는 시점에서 청구권이 소멸되어 미사용수당의 형태로 전환됩니다.따라서, 잔여 휴가는 기간 내에 모두 사용하시거나 사용하지 못하고 남은 휴가에 대하여는 연차유급휴가 미사용수당으로 보상받으시면 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 파업기간중에 휴가를 쓰고 참가하면?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.파업이 무노동 무임금 이자나여그런데 총파업때 개인 휴가를 쓰고 참가하면 유급연차니 급여가 나오나요?아니면 파업에 참여한것만으로 연차사용이 아닌 그냥 결근으로 보는건가여?만약 휴가를 쓰고 몰래 파업을 참여했다가 적발되면 어찌되나요?-> 연차유급휴가 실시 문의로 사료되며,문의하신 경우, 파업을 한다는 것과 휴가를 실시한다는 것은 양립되지 않는 개념입니다.즉, 휴가를 사용하는 이상 파업에 해당하지 않는 것이므로 근로자는 언제든 자유롭게 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.휴가를 쓰고 파업에 참여한다고 하여 불이익을 가할 수는 없습니다.감사합니다.