왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 정규직 근로계약서를 미리 작성했다가 효력 발생일 일주일전이나 그 전에 회사가 번복해서 사정이 어려워 안되겠다고 취소하자고 하는데 가능한건가요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 이미 근로계약을 정한 채용내정 상태였다면 이 역시 해고에 해당합니다. 따라서 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴직일을 며칠로 하면 좋을지 고민입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴사일 관련 문의로 사료되며, 근로자 입장에서는 추석을 지나고 퇴사하는 것이 무조건 유리합니다.감사합니다.
Q. 직장내괴롭힘 조사시 비밀유지서약서 꼭 써야되나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 관계법령에서 신고인에게까지 비밀유지서약서를 작성하도록 의무를 부여하는 내용은 명확히 존재하지는 않습니다만, 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 안된다고 정하고 있는 점 등을 고려하면, 신고인 역시 비밀유지서약을 받는 것이 타당할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직금을 계산하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 퇴직급여 산정을 위하여 평균임금을 산정하는 경우 세전임금을 기준으로 산정하게 됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직 처리 후, 퇴직금은 몇개월 안에 받는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 퇴직금의 경우 퇴직급여법상 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 이 기간을 위반한 것이라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.반년이 넘도록 받지 못한 경우도 당연히 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.