왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.최근 일부 감소하였지만 여전히 많은 사람들이 직장내 괴롬힘으로 인해 고통받고 있고 일부 사람들은 극단적 선택을 하기도 합니다. 그런데, 직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?-> 직장 내 괴롭힘 관련 문의로 사료되며,직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.즉, 우위성, 업무상 적정성, 근로환경의 악화의 요건을 충족하여야 인정받을 수 있는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2010년 4월 27일입사 2023년 3월 31퇴사시 퇴직금과 연차수당에 대해서??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2010년 4월 27일 입사해서 2023년 3월 31일에 퇴사했어요 퇴직시 연차수당에 대해서 알고싶어요~ 전전년도 연차수당은 지급 받았는데. 전년도 연차수당은 어떻게 되는건가요?-> 연차유급휴가 미사용수당 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.따라서 회사의 연차유급휴가 제도가 입사일자를 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지 먼저 확인이 필요합니다.회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 다른직원과 트러블이 생겨 일처리에 문제가 생겼을때
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.다른직원과 개인적인 문제로 트러블이 생겨서 일처리를 해야할때 서로 협조하고 해야하는데 비협조적으로 나오는데 어떻게 현명하게 풀어나갈수있을까요? 아니면 인사처에 얘기해보는것이 나을까요?-> 직장 내 불화 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 인사팀에 관련 고충에 대한 면담을 진행해보시길 바라며,인사팀의 중재를 요청해보시길 바랍니다.그 정도가 심한 경우에는 직장 내 괴롭힘의 발생에 관하여 신고를 제기하실 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 해외 출장시 근무를 어떻게 측정 하나요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.가끔씩 해외 근무가 있습니다, 해외 출장시 일은 하지 않으면 무급인가요, 출장의 특성상 개인적인 행동에 제약이 있는데, 무급처리를 하여도 정상적인것 인가요,-> 출장 관련 문의로 사료되며,해외 출장이라고 하여 무급으로 처리할 수는 없는 것이며,대부분 근로시간 간주제도 등을 통하여 임금을 지급하게 됩니다. 또한 내부적인 규정에 따라 해외출장에 관하여 추가적인 수당을 지급하게 될 수도 있겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금피크제는 구체적으로 어떠한 제도 인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.뉴스에서 임금피크제라는 얘기가 자주 나오는것 같던데요, 근데 임금피크제는 구체적으로 어떠한 제도 인가요? 그리고 어떠한 장단점이 있는것이길래, 의견이 분분한것인지도 궁금합니다-> 임금피크제 관련 문의로 사료되며,임금피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도에 해당합니다.대부분 단체협약이나 취업규칙, 개별적인 근로계약에 따라 도입되게 되며, 구체적인 내용은 정함에 따라 달라집니다.감사합니다.