다른직원과 트러블이 생겨 일처리에 문제가 생겼을때
다른직원과 개인적인 문제로 트러블이 생겨서 일처리를 해야할때 서로 협조하고 해야하는데 비협조적으로 나오는데 어떻게 현명하게 풀어나갈수있을까요? 아니면 인사처에 얘기해보는것이 나을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
다른직원과 개인적인 문제로 트러블이 생겨서 일처리를 해야할때 서로 협조하고 해야하는데 비협조적으로 나오는데 어떻게 현명하게 풀어나갈수있을까요? 아니면 인사처에 얘기해보는것이 나을까요?
-> 직장 내 불화 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 인사팀에 관련 고충에 대한 면담을 진행해보시길 바라며,
인사팀의 중재를 요청해보시길 바랍니다.
그 정도가 심한 경우에는 직장 내 괴롭힘의 발생에 관하여 신고를 제기하실 수 있겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
우선 해당 직원과 식사를 한다든지 대화를 해서 개인문제를 해결하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
다른 직원과 트러블이 생겼다면 우선 대화로 해결하도록 노력하는 것이 바람직할 것이고, 그래도 해결되지 않으면 상사나 인사부서에 얘기하는 것이 좋겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해당 직원분과 직접 이야기를 하기 어렵다면 해당 부서의 상급자나 인사팀에 도움을 요청하여 조정을 해보셔야 될 것으로
보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사 내에 고충처리위원회가 있다면 고충처리위원회의 상담을 받거나 인사처에 관련된 회사 규정을 문의할 수도 있을 듯합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그럴 때에는 중재 및 조정의 위치에 있는 부서장에게 문의하여 처리하는 것이 바람직합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
업무상 우월적인 지위를 가지고 질문자님을 의도적으로 업무 배제, 따돌림, 중요 정보 미공유 등을 한다면 직장내괴롭힘으로 볼 여지도 있으나, 그로인해 극심한 정신적 스트레스를 받는 것이아니라면 해당 직원과 직접 얘기하거나 직장내 고충처리위원회에 문의해보시기 바랍니다.
고충처리위원회는 30인 이상 기업이면 의무적으로 설치해야하며 업무 스트레스, 직장내 불화 등 다양한 문제를 다루고있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
가장 좋은 방법은 당사자간에 대화를 통해 해결하는 것입니다. 만약, 해결되지 않을 경우에는 고충처리부서나 인사부서에서 해결할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해당 직원과 대화를 통해 문제를 해결할 수 없는 경우에는 인사부서 내지는 상급자의 조력을 구하는 것이 적절할 수 있습니다.
