왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 반드시 명시해야 하는 부분은 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약서 기재사항 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 필수적 기재사항에 대하여 근로기준법에서 정하고 있습니다.3. 아래의 조문을 참고하시어 근로계약서를 작성하시길 바랍니다.참고: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건감사합니다.
임금·급여
Q. 도대체 왜 이 액수인지 모르겠습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 최저임금 위반 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 2022년 대한민국의 최저임금은 시간당 9,160원으로 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 신고를 하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴근했는데 메신저로 업무 지시가 내려옵니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 권고사직 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 권고사직은 사용자의 사직에 관한 청약 및 근로자의 승낙의 의사표시로 구성됩니다.3. 따라서 별도의 사직에 관한 사용자의 청약이 없는 이상은 자발적 퇴사로 해석하겠습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 상급자가 저에게 술을 먹고 욕설을 했습니다. 어떻게 대처해야 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 직장 내 폭언 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 사업장의 인사팀 등에 직장 내 괴롭힘에 관한 발생 신고를 고려해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 최대 신청 기간 문의 드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 아는 분이 육아휴직으로 2021년 10월 11일 부터 2023년 1월 31일까지 신청하셨는데요. 이후에 연장이 최대 언제까지 가능한 지 궁금합니다-> 법정 육아휴직기간은 1년임을 알려드리며, 추가적인 약정휴직의 기간은 회사 내의 규정에 따라 달라질 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 근무중 무단 퇴근후 퇴사시 급여지급
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 발생 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.3. 이는 문의하신 3시간 근로에 대한 경우도 마찬가지임을 알려드립니다.감사합니다.
구조조정
Q. 신입 수습기간 중 나가라고 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 수습기간 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로계약기간의 정함이 있는지를 먼저 확인해보아야 합니다.3. 근로계약기간이 만료되는 것이라면 문제가 되지 않겠으나, 그렇지 않은 경우 해고를 구성할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간근로는 왜 수당을 주나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 야간근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로기준법상 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 단기계약직 관런 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.만약 2개월뒤 사업자가 별말이없어 계약기간만료로퇴사되면 실업급여 부정수급으로 볼수있나요?-> 문의하신 경우, 해당 사유는 계약기간의 만료에 불과하며, 별도의 부정수급을 구성할 것으로 보이지는 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 근로기간 관련해서 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.그냥 각 개인당 입사일자로 , 그리하여 계약종료기간도 서로 다 다르게아니면 계약서 일자를 11월1일로 통일하고 각 개인당 계약종료기간으로 해도 될지알고싶습니다.-> 별도의 근로계약의 정함이 없는 무기계약의 경우에는 입사일자만 명시해도 무방하겠습니다.감사합니다.