왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 수습기간에 급여는 어떻게 줘야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 급여기준 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 대한민국은 최저임금법상 최저임금액의 준수가 필요합니다.3. 22년 최저임금은 시간당 9,160원으로 해당 금액은 준수하여야 하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 소장근로시간 15시간이상일때, 조퇴했을때 주휴수당
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1.소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가조퇴를하거나 , 지각을하거나해서 주 15시간미만으로 근무했을때도 결근은 아니기때문에 주휴수당이 지급이되나요?-> 주휴수당이 발생하는 것으로 해석합니다.2.해당 주에 결근을 하면, 주 15시간이상 근무라도 해당 주에는 주휴수당 미지급하는것이 맞는거죠??-> 결근을 한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 해석합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일년반 정도 일하고 퇴직을 하니 퇴직금이 얼마나 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 관련 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 이는 평균임금을 기준으로 산정하게 되며, 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 쓸때 내용을 꼭 자세히 써야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 관련 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 연차유급휴가를 사용함에 있어 그 사유를 이유로 휴가 실시를 제한하는 것은 불가능하겠습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 인수인계는 필수적으로 해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 인수인계 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 인수인계는 법적으로 의무되는 사항은 아니라고 볼 수는 있으나, 근로계약서의 정함에 있어 인수인계에 관한 사항이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 수습기간(3개월)이내 해고관련문의입니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 5인 미만 사업장에는 해고의 서면통지 등에 관한 내용이 적용되지 않으며, 3개월 미만 근로한 자는 해고예고에 관한 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 토요일에 근무하는 경우 가산수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연장근로수당 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연장근로수당은 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.3. 따라서, 5인 이상 사업장인지를 먼저 확인해보시길 바라며, 연장근로수당은 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 중소기업 여직원들은 왜 진급이 늦을까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 진급 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 고용평등법상 성을 이유로 고용상 차별을 주는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.3. 진급 관련 사내 규정을 확인해보시길 바라며, 차별의 소지가 있는 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴무일에 대근 들어가는 수당이랑 본근무에서 추가로 근무하는 연장근로시간이랑 법적으로 받는 수당 배수는 같나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 가산수당의 산정 문의로 사료됩니다.2. 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.3. 따라서 연장근로수당 및 휴일근로수당의 산정은 동일하게 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 만근휴가 및 결근 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 무급휴가 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 사용자의 승인이 있었다면 이는 결근으로 보기는 어렵겠으므로, 이와 같은 내용을 밝히시어 연차유급휴가의 보장을 받으시길 바랍니다.감사합니다.