왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 확진 격리기간동안을 연차유급휴가로 대체함 이거 어떻게 하면 좋을까요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 코로나 병가 관련 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 감염병예방법에 따라 격리된 유급병가비를 지원받은 경우를 제외하고, 관계법령에서는 병가에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서 병가는 사업 또는 사업장의 취업규칙 등 사규에 따라 적용을 받게 됨을 알려드립니다.3. 만약 유급병가비를 지원받았다면, 연차유급휴가를 감할 수 없겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 노사의 임금 협상시 필요한 자료는 무엇이 있나요 ?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 협상 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 단체교섭의 상대방인 노동조합의 요구사항에 따라서 달라지게 될 것으로 보입니다.3. 먼저 회사 내의 교섭전략을 수립하시어 그에 맞는 자료를 구비하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 준공무원은 투잡하면 안 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 공무원 투잡 문의로 사료됩니다.2. 준공무원이라는 사항이 어떤 것인지 명확히 알 수 없는 바, 국가공무원의 복무규정의 적용을 받는지 먼저 확인이 필요합니다.3. 회사의 인사팀에 겸직 신청을 하시어 승인을 받으시는게 바람직하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 중도퇴사자 연차보상해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 계산 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 3. 총 발생한 26개의 휴가에서 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 4. 연차유급휴가의 미사용분에 대한 수당은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 국공일 유급휴무 지급에대해 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 유급휴일 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 공휴일 유급휴일에 관한 사항은 근로기준법상 5인 이상 사업장에 적용됩니다.3. 5인 이상 사업장에 해당한다면, 공휴일을 포함한 유급휴일을 부여하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 확인하는 방법이 있을까요????
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 지급 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 사용자에게 퇴직금 지급 명세서의 교부를 요청하시길 바라며, 별도의 퇴직연금이 아닌 경우 급여 통장을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 요건에 대한 질문입니다?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 또한, 의사표시를 표시한 사직서가 수리가 되었는지 확인 해보시길 바랍니다,감사합니다.
임금·급여
Q. 야간수당 관련 질문입니다...
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연장근로수당 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연장근로수당은 근로기준법상 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 사항입니다.3. 해당 사업장의 근로자가 5인 이상인지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일하는 곳에서 구두계약만 해도 되는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약서 작성 문의로 사료됩니다.2. 근로계약은 구두로도 체결이 가능하겠습니다만, 근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다.3. 근로기준법상 의무사항임을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 남은 연차사용 날짜 지정사용?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.3. 사용자의 시기변경권은 근로기준법상 '운영상 막대한 지장이 있는 경우'에만 가능합니다.감사합니다.