왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 유급휴일수당 청구 거부할 때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.휴일근로수당 문의로 사료되며, 문의하시는 경우 5인 이상 사업장에 해당하는 이상 휴일에 출근하여 근로하면 휴일근로수당이 발생합니다.이에 대해 미지급된 부분이 있다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 입사시 연봉협상은 어떻게 진행하시나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연봉협상 문의로 사료되며, 문의하신 경우 말 그대로 협상의 과정이기에 회사와 연봉에 대하여 협상을 진행하시면 되는 것입니다. 그 결과에 따라 회사가 제시한 연봉을 수용할 수도 있고, 거부할 수도 있겠습니다.감사합니다.
Q. 근로자임에도 회사에서 형식을 프리랜서 계약 맺는거 신고 가능한가요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 프리랜서 계약을 체결한다고 하여 근로기준법령 등에서 정하고 있는 근로자의 권리를 부인할 수는 없습니다.따라서 형식이 프리랜서인 것을 이유로 근로기준법령에서 정하는 권리를 보장하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 이를 신고하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 계약직 기간을 서로 설정하고 계약서를 작성했는데, 제 개인사정으로 중도 퇴사를 해야될 것 같다고 하니 계약 위반이라고 하는데 맞나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로계약기간의 정함이 있다고 하더라도, 근로자는 개인의 의사에 따라 언제든 사직을 할 수 있는 것입니다. 대한민국은 직업 선택의 자유를 보장하고 있고, 근로기준법은 강제근로를 금지하고 있습니다.감사합니다.
Q. 건강검진 공가 대상여부로 볼수있는지요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공가 관련 문의로 사료되며, 산업안전보건법에서 정한 근로자에 대한 건강진단은 사업주의 의무사항으로서 근로자가 사업주의 지시에 따라 건강진단을 받는 경우에는 그 자체가 근로시간으로 볼 수 있겠습니다.따라서 해당 내용에 따라 검진을 받는 것이라면 사업주는 근로자에게 건강진단을 실시하는 시간을 제공해 주어야 할 것입니다.감샇바니다.