왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 현재 근로기준법 상 최대 근로시간이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.평일은 물론이고, 주말에도 계속 출근을 해서 근무를 하던데,그래서 여쭤봅니다.근로기준법 상 최대 근로시간이 어떻게 되나요?-> 근로시간 관련 문의로 사료되며,5인 이상 사업장에 해당하는 경우, 법정 근로시간은 주 최대 40시간이며 연장근로는 최대 12시간까지 가능합니다.감사합니다.
Q. 시간 외 수당을 현금으로 받을 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.특별히 정해진 근무 시간이 있지만 근무 시간을 넘길 경우 시간외 근무 수당이라고 돈을 받고 있는데 사인을 하고 현금으로 받고 있는데 이렇게 받는 금액은 나중에 퇴직금 정산할 때 합산이 되는지 궁금하네요.-> 시간외 수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하게 되므로, 연장근무수당 등의 시간외근무수당 역시 당연히 포함되는 것입니다.감사합니다.
Q. 임신 중 육아휴직시 급여는 어떻게 진행되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아휴직 신청시 무급으로 진행되는걸까요? 대략 듣기로는 회사측 몇% 공단?%해서 100%지급을 해준다고도 들은 것 같아서요. 혹시 어떻게 진행되는지 자세히 알 수 있을지 문의드립니다.-> 육아휴직 급여 문의로 사료되며,육아휴직급여는 고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우, 육아휴직 시작일 부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.감사합니다.
Q. 출산휴가와 육아휴직은 회사에 신청하면 사용할수 있는지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.배우자가 5월이 출산예정일인데 법에 정해져 있는 기간동안 출산휴가를 사용하고 이후 바로 육아휴직을 사용하려고 합니다. 그런데 회사에서 출산휴가도 90일 다 안주고 육아휴직도 사용을 못하게 할 수 있나요?-> 출산 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 출산 휴가 및 육아 휴직은 관계법령에 따라 의무적으로 부여하여야 하는 것이므로 거부할 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 계약직이나 알바도 1년이상 다니면 퇴직금 받나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.5인이상 사업장으로 계약직이나 알바도 1년이상 계속다닌다면 퇴직금을 받을수 있나요 아님 퇴사시 퇴직금을 받을수 있는 방법이 있을까요-> 퇴직금 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.이를 체불한 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.