안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 직위해제시 출근하여 대기할 경우 임금 지급 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.판례(대법 2013.10.11, 2012다12870)에 따르면 대기발령의 경우 대기장소에 따라 '자택대기'와 '회사대기'로 구분될 수 있으며, '회사대기'의 경우 근로자는 계속하여 출근 및 대기 상태를 유지하여야 하므로 사용자는 당해 근로자에게 정상적인 출근을 전제로 한 임금을 지급할 의무가 있다고 보고 있다는 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 초단시간근로자 민방위 훈련 유급 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자라고 하더라도 예비군법에 따른 훈련시간 보장의 예외가 되지는 않습니다.감사합니다.
Q. 수습 1개월 직원 권고사직인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사하고 1개월 동안은 수습기간이기 때문에 수습기간은 지난 다음에 평가를 거쳐 본채용 거부를 하셔야 합니다.다만, 1개월에 너무 지난 뒤는 안 되고, 1개월 즈음 되기 하루 이틀 전에 통보하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 실업급여 중 타인에 의해 부정수급 발생 시 대처 방법..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실대로 말씀을 하셔야지, 거기에 대해 부정수급 공모에 고의성까지 인정될 수 있습니다.사실대로 밝히고, 실제 근무하지 않았으므로 근무하지 않았다고 하셔야 합니다.감사합니다.
Q. 5월 1일 근로자의 날에 대해 궁금한것이 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하게 되면, 휴일근로이기 때문에 이때에는 유급휴일분 100%와, 근로분 100%, 휴일근로가산수당 50%까지 총 250%가 되는데이 중 최초 100%는 급여에 있기 때문에, 150%만 추가로 받게 됩니다.감사합니다.