안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 질문입니다(연봉협상통한 변경으로 인한)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법과 근로자퇴직급여보장법에 근거하여 퇴직금이 지급됩니다.이때 퇴직금은 1년 근무에 대해 30일분의 평균임금을 지급하는데, 이는 연간 임금총액을 1/12으로 하는 것이 아닙니다.이 경우에는 퇴직 시점 기준 이전 3개월의 평균임금으로 산정합니다.따라서 입사 첫 6개월은 300만원, 후의 6개월은 310만원을 받던 중 만 1년만 근무하고 퇴사하였다면310만원을 기준으로 퇴직금을 받게 됩니다.물론, 가령 만 1년 ~ 2년에는 320만원으로 받고, 만 2년만 근무하고 그만두었다면320만원을 기준으로 2년치 퇴직금을 모두 받게 되므로, 약 640만원을 받게 되실 것으로 예상됩니다.감사합니다.오늘 하루도 즐거운 하루되세요!
임금·급여
Q. 신용안좋은 일인입니다. 일은 본인이 하는데 와이프 명의로 4대보험 가입 문제없나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령과 4대보험의 근거가 되는 법령에 따라서는반드시 근로자 본인 명의로 급여를 받고, 4대보험 가입도 되어야 합니다.따라서 해당 경우에는 추후 근거 법령에 의거하여, 벌금, 과태료 처분이 있을 수 있으므로반드시 적법하게 처리가 되어야 하겠습니다.감사합니다.오늘 하루도 즐거운 하루되세요!
임금·급여
Q. 학원강사 수업준비시간은 근무시간에 포함되는것이 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 학원 강사 분의 경우에는 수업시간 외에도 수업 준비시간이 필요한 경우가 많습니다.따라서 이 경우 수업 준비시간이 근로기준법상 근로시간에 포함되는지 질의 주시는 경우가 많습니다.결과적으로는, 해당 수업 준비시간이 학원의 요청이나 또는 강제성이 있었던 것인지에 따라 다릅니다.학원에서 수업 전에 반드시 1시간 전에 와서 수업 준비를 해야 한다고 요청한 것이라면 또는 그것이 계약서상 명시된 것이라면 근로시간으로 충분히 인정할 수 있습니다.다만, 그것이 학원 강사 개인이 판단한 것이라면 근로시간으로 어렵습니다.왜냐하면, 사용자인 학원의 강제성도 없었을 뿐더러, 이 시간이 일률적 기준 없이, 강사들이 오는 시간 족족 모두 인정된다고 한다면, 악용 가능성(강사가 임의로 4시간 전에 와서 수업 준비를 한다고 하는 경우 등)이 있기 때문에 현실적으로 인정되기도 어렵습니다.따라서 학원 원장의 강요로 수업 준비를 하게 된다면, 근로시간 인정 가능성은 있으나이를 주장하려면, 원장이 강요하였다는 여러 증거자료(ex. 카톡, 문자, 통화녹음 등)를 준비하여 두실 필요가 있겠습니다.감사합니다.오늘 하루도 즐거운 하루되세요!
근로계약
Q. 사직서 제출후 철회 무효 기간이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 만약 회사에서 수리하였다면, 이는 근로자의 계약 해지의 청약이회사에 의해 적법하게 승낙된 것이므로, 이 경우에는 사직서 철회가 안타깝지만 불가합니다.감사합니다.오늘 하루도 즐거운 하루되세요!
임금·급여
Q. 주에 정해진 근무시간이 27시간인데 첫째주부터 다섯째주까지 다 주휴수당을 받는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 내용을 꼼꼼히 잘 작성해주셔서 답변드리기 수월할 것 같습니다!1~4주까지는 1주간의 소정근로일을 모두 개근한 것으로 보이나5주차의 경우에는 주중에 퇴사하셨을 것으로 보입니다.따라서 5주차의 경우에는 주휴일 전에 퇴직 또는 소정근로일 개근하지 않은 것으로 보아주휴수당 발생하지 않을 것으로 보입니다.그리고 1~4주차의 주휴수당은각 주마다의 근로시간 총합을 나누기 5하셔서 그 시간에 12,000원 시급을 곱하시면 됩니다.따라서, 22, 27, 30, 27을 근무한 경우에는 각각4.4시간, 5.4시간, 6시간, 5.4시간을 각 12,000원 곱한 금액이 주휴수당이 되겠습니다.감사합니다.오늘 하루도 즐거운 하루되세요!