안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 기본급 계약서와 명세서상 차이가 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여에 대하여는 근로계약서에서 당사자간 합의를 하는 것이고급여명세서는 근로자에게 이미 지급되는 급여에 대한 설명자료에 불과하기 때문에둘이 다른 경우에는 근로계약서가 우선한다고 보는 것이 맞습니다.이 경우에는 급여명세서 수정 요청을 하시면 됩니다.
Q. 근로시간에 출근시간도 포함인가요?실업급여 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간에 출근시간은 포함되지 않습니다.출근시간은 사람마다 다릅니다.누군가는 20분, 누군가는 2시간도 걸릴 수 있기 때문에출퇴근시간은 근로시간이 아닙니다.
Q. 이런경우는 주휴수당 못받을까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간이 14시간이기 때문에 받지 못하는 것은 맞습니다.다만, 14시간 설정 이후 사실상 14시간을 초과하는 근무를 "배정"한 경우라면소정근로시간의 실질이 15시간 이상임을 주장할 수도 있습니다.다만, 다른 알바생의 공백이 생길 때마다 추가근무를 배정 요청하고질문자 분이 거부하실 수 있는 경우라면, 일방적 "배정"이 아니기 때문에 주휴수당 청구는 어렵겠습니다.
Q. 1월2일 입사, 12월31일 퇴사 퇴직금 수령가능?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사안에 있어서는 만 1년 근무가 아니기 때문에 퇴직금 발생되지 않습니다.따라서 1/1 휴일 이후 1/2까지 근무하셔야 합니다.
Q. 복지포인트를 급여에서 공제 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 공제의 경우에는 개별 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 노사협의회 회의만으로 개별 근로자의 급여에서 복지포인트 초과사용분을 공제할 수 없습니다.다만, 회사 제도로 복지포인트가 축소되었는데, 근로자가 초과 사용하였다면법적으로는 회사는 이를 반환 요구할 수 있습니다(다만, 급여 공제 방식이 아닌 원칙적으로는 민사 소 제기).따라서 이를 거부하더라도, 회사에서 소 제기를 (이론적으로는) 할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.