안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 부당 인사발령 판단 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에 근로계약서에 기재된 업무내용과 근무장소에 관한 내용과이번 인사발령이 있게 된 경위에 대한 세부 검토가 필요합니다.현재 작성해주신 내용만으로는 명확히 부당하다라고 보긴 어렵습니다.
Q. 근로자가 근로계약서를 못 썻을때 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성 시기는 법에 명확히 정하여진 것은 아니나근로개시 전에 작성하는 것이 바람직하겠습니다.
Q. 경영악화로 인한 인원감축으로 권고사직으로 합의하고 퇴사했습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직으로 합의하여 퇴직하기로 한 입증자료가 있다면 해당 자료 고용센터 제출하여 권고사직 처리 받으시는 것이 필요하겠습니다.
Q. 근로계약서와 달리 사용자가 일방적인 근무시간 변경 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 근로계약서에 기재되어 있음에도 불구하고 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경하는 것은 근로기준법 제17조, 제43조, 제46조 위반이 될 수 있습니다.
Q. 급여명세서 근로시간 문제 없는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 209시간 규정이 있다 하더라도, 개별 근로계약에 따라근무시간이 다를 경우, 가령 감단 근로자인 경우 달리 적용할 수 있습니다.오늘도 즐거운 하루되세요.