안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 병원에서 근무하는 의료기사 입니다. 공휴일 수당을 받지 않아 이게 문제가 되는지 알고 싶습니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용 작성해주신 것만으로는 정확한 사실관계 파악은 어렵습니다.다만, 월급제 근로자의 경우 공휴일에 근무를 하지 않는데 별도 수당이 지급되는 일은 거의 없습니다.따라서 휴무수당이라고 지급된다고 하는 것도 잘 이해가 되지는 않습니다.당연히 무노동무임금이기 때문에 공휴일에 근무하는 사람은 근무하지 않는 사람보다 급여를 더 많이 받아야 합니다.
Q. 퇴직금에관련하여질문합니다~~~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 계산해서 주어야 할 필요는 없습니다.다만, 별도 노무사 검토를 받아 회사에서 지급한 금액이 맞는지 확인은 필요하겠습니다.
Q. 부당해고구제신청 관련 질문있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하더라도, 근로자가 다른 사업장에서 취업하였는지 여부는 알 수 없으나4대보험 가입을 하게 되면, 노동위원회에서는 조회를 통해 알 수도 있습니다.다만, 그렇다고 하더라도 조사관이 회사에 전달하지는 않으니 걱정 않으셔도 됩니다.
Q. 교대근무자 월 소정근로시간 산정의 차이는 차별이 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.온전히 같은 교대근무제인데도 노동조합 가입 여부를 두고 차별을 둔다면노동조합법 등 노동관계법령상 차별이라고 보기는 어렵겠으나국가인권위 등에 차별로 제소해보시기 바랍니다.
Q. 회사 대표님의 경우 미사용 연차 수당을 안드려도 되나요...?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표이사의 경우 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에연차유급휴가 등 근로기준법 보호 대상이 아니기 때문에 수당 지급 의무는 없습니다.물론, 예외적으로는 대표이사가 채용되는 경우도 있으니이런 경우에는 근로기준법상 근로자에 해당될 여지가 "아주 조금" 있기는 하니반드시 노무사 방문 상담 등 통해 세부적인 검토를 받아보시기 바랍니다.