안녕하세요 김지수 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 채용 취소 사유에 해당하는 지 봐주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 차이가 있어 채용 결정이 달라질 수 있었던 정도의 사정이라면채용취소 사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
기타 노무상담
Q. 육아휴직 중 중간 복직 후 재 휴직하는 경우, 근무기간의 제한이 있는지.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무기간이 다시 정해진 것은 없으나육아휴직 신청 시 1개월 전 신청해야 합니다.사업주와 협의하면 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금체불
Q. 임금체불 퇴사에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서도 임금지급 의무를 해태하였으니근로자로서도 근로제공을 중단할 수도 있을 것이나회사에서 무단 퇴사로 인한 문제제기를 할 수 있으니가급적 1개월 퇴사 노티를 준수하시는 것이 안전합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 대학병원 간호사 주말에 투잡해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 겸직금지 위반에 해당되는지 검토가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 육아기 근로시간 단축근무자의 연장근로와 관련하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근로가 엄격히 제한되기 때문에 회사에서는 당연히 거절할 수 있습니다.그것이 근로자를 보호하는 목적이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 연차사용촉진제도 이메일로 제목과 내용을 뭐라고 써서 보내야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가 사용촉진에 따른 연차 촉진 안내로 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 연차 사용 불가하다는 사내규정
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 잔여 연차 소진 불가하다는 사규는근로기준법상 근로자에게 보장된 연차 시기지정권 침해로 보입니다.노동청에 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘은 어떤 기준으로 어디에다가 신고를 할 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 업무환경을 악화시키는 행위를 해야 하며원칙적으로는 회사에 신고를 하되, 대표자 등의 사용자의 괴롭힘 행위는노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 근로자 귀책사유로 인한 대기발령 시 사업장 대기 급여 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 귀책으로 대기발령 시에는 1개월도 가능하고급여를 25% 지급도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 정당 해고사유에 대해서 궁금한 점 있어서 연락 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 정당한 해고 사유라고 보기는 무리가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.