안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 근로시간 면제자는 일을 안해도 월급을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 면제 제도의 취지 자체가 노동조합 업무에 전임할 수 있도록 한 것이므로근로제공과는 별개로 보시는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 직장인이 도의원 또는 시의원에 출마하여 당선될 경우 두가지 업을 다 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령상 자체만 두고 보면 문제는 없으나공직자 관련 법령에서는 따로 검토가 필요하겠습니다.해당 내용은 노무사 상담 범위 외에 해당하여 변호사 등 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로계약서에 근로 기간을 따로 명시하지 않았는데, 수습3개월 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면서도, 수습기간 3개월 적용은 가능합니다.음식 및 판매 단순노무직에도 수습기간 적용은 가능합니다.단, 수습기간 중 급여 삭감하더라도, 최저임금의 10% 차감은 어려우며, 최저임금액은 100% 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 취업규칙에서 정한 근로조건 지키지 않을 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 다양한 내용이 있어반드시 한개 조항으로 보기는 어렵겠습니다.다만, 선언적 규정으로는 근로기준법 제5조가 있습니다.[관련 법령: 근로기준법]제5조(근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사에 발생한 피해금액을 직원에게 청구가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 발생한 손해액 등에 근로자 귀책사유 등이 있다면구상권을 청구할 수도 있을 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.