안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 업무개선을 위한 직원 화면 녹화, 법적으로 문제가 없을까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 반드시 동의가 있어야 하며, 구체적으로 수집하는 개인정보에 대한 명확한 기재가 필요합니다.그 외 사항에 대하여는 개인정보 관련 전문 변호사의 상담에 적합할 듯 합니다.감사합니다.
Q. 합의한 퇴사 일자를 다 채우지 않고 퇴사 하는 경우 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 이직이 불가한 것은 아니며, 법적으로도 문제 없습니다.2번. 회사에서 근로자 동의 없이 일방 연차처리할 수 없습니다.3번. 계약기간이 종료되면 회사는 퇴직처리를 하여야 합니다.감사합니다.
Q. 시말서 작성 후 사내공지 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내공지하는 경우에 노동법 위반은 없으나개인정보보호법 또는 형사상 명예훼손 소지도 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 탄력적 시간 근로제를 하려고 하는데 임금에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균해서 주 40시간을 초과하는 부분에 대해 연장근로수당 지급하시면 되시고주휴일 근무에 대하여는 휴일근로로 8시간 이내는 1.5배, 휴일근로 초과분은 2.0배로 지급하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 육아기 단축 근로 사업장 자체 연장 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 남녀고용평등법에 보장하고 있는 것도 있지만이는 법령상 사업주에 강제하는 것입니다.따라서 노사간 임의로 근로시간 단축하기로 하였다면, 법정 외로 추가로도 가능합니다.급여는 단축된 근무시간에 맞게 비례하여 지급하시면 되시겠습니다.감사합니다.