안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 구두 해고 통보를 받았습니다. 도와주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 부당해고 구제신청이 필요한 내용으로 보입니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223776634560위 사례가 있으니 참고하셔서 대응하시는 것이 필요하겠습니다.감사합니다.
Q. 출장시 식대의 직급별 차등은 차별적 처우에 해당하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직급별 차등을 두는 것은 차별이라 보기 어렵습니다.차별이라 하는 것은 ,합리적 이유 없이 근로조건에 차등이 있는 것을 말하는데직급에 따른 차등은 합리적 이유가 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 추가근무시 급여명세서 작성할때 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가근무에 대한 수당은 기본급이 아닙니다.따라서 기본급과 별개로 연장근로수당 등으로 별도 기재해주어야 합니다.감사합니다.
Q. 알바 퇴사를 통보했는데 무단퇴사라고 급여를 안 주시겠다는데 말이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 아예 안 주는 것은 근로기준법 제43조에 따른 임금 전액불 지급 원칙에 위반됩니다.따라서 회사랑 굳이 더 말씨름 하지 마시고, 사업장 관할 노동청에 임금체불 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사 급여공제 법적 문제 확인해주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 제43조에 따른 임금전액지급 원칙에 위반 소지가 있어 보입니다.따라서 해당 내용은 사업장 관할 고용노동청에 신고 가능하겠습니다.감사합니다.