안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 추가근무시 급여명세서 작성할때 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가근무에 대한 수당은 기본급이 아닙니다.따라서 기본급과 별개로 연장근로수당 등으로 별도 기재해주어야 합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바 퇴사를 통보했는데 무단퇴사라고 급여를 안 주시겠다는데 말이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 아예 안 주는 것은 근로기준법 제43조에 따른 임금 전액불 지급 원칙에 위반됩니다.따라서 회사랑 굳이 더 말씨름 하지 마시고, 사업장 관할 노동청에 임금체불 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 급여공제 법적 문제 확인해주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 제43조에 따른 임금전액지급 원칙에 위반 소지가 있어 보입니다.따라서 해당 내용은 사업장 관할 고용노동청에 신고 가능하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준 관련해서 궁금하게 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자와 근로계약서에 기재된 근무일을 변경하기 위해서는근로자의 동의를 얻어야 하므로, 근로자는 거부할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차소진과 이직할 새 회사 입사일과 겹쳐도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겹친다고 하더라도 법적 문제는 없으니 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요!