안녕하세요 김지수 전문가입니다.
해고·징계
Q. 시말서 작성 후 사내공지 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내공지하는 경우에 노동법 위반은 없으나개인정보보호법 또는 형사상 명예훼손 소지도 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 탄력적 시간 근로제를 하려고 하는데 임금에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균해서 주 40시간을 초과하는 부분에 대해 연장근로수당 지급하시면 되시고주휴일 근무에 대하여는 휴일근로로 8시간 이내는 1.5배, 휴일근로 초과분은 2.0배로 지급하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아기 단축 근로 사업장 자체 연장 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 남녀고용평등법에 보장하고 있는 것도 있지만이는 법령상 사업주에 강제하는 것입니다.따라서 노사간 임의로 근로시간 단축하기로 하였다면, 법정 외로 추가로도 가능합니다.급여는 단축된 근무시간에 맞게 비례하여 지급하시면 되시겠습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 구두 해고 통보를 받았습니다. 도와주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 부당해고 구제신청이 필요한 내용으로 보입니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223776634560위 사례가 있으니 참고하셔서 대응하시는 것이 필요하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 출장시 식대의 직급별 차등은 차별적 처우에 해당하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직급별 차등을 두는 것은 차별이라 보기 어렵습니다.차별이라 하는 것은 ,합리적 이유 없이 근로조건에 차등이 있는 것을 말하는데직급에 따른 차등은 합리적 이유가 있을 것으로 보입니다.감사합니다.