안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 술자리에서 모멸감을 준 회사 상관 고발할수있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.말씀주신 상황만으로 직장 내 괴롭힘인지 확실하게 판단할 수는 없으나 고용노동부는 다른 사람들앞에서 모멸감을 주는 행위를 직장 내 괴롭힘 행위의 예시로 들고 있습니다. 행위자의 발언으로 정신적 고통을 입었다면 회사에 지정된 직장 내 괴롭힘 예방 대응 담당조직 담당자 또는 인사부서에 관련된 사항에 대해 신고하여 사과를 요구하실 수 있습니다.
Q. 단기계약직 계약기간 내에 자진퇴사하면 실업급여나오나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 계약기간의 만료전에 자기사정으로 이직하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다. 하지만 고용보험법 제58조제2호 및 시행규칙 제101조제2항 별표2에 의하여 자발적으로 이직하더라도 정당한 사유가 있는 경우에는 실업급여 수급자격이 인정되고 있으니 참고하시기 바랍니다.
Q. 회사 인사 업무가 많이 힘든지 궁금합니다?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 인사업무 담당자에게 회사 직원 누군가는 반드시 불만을 가지게 되므로 감사와 격려보다는 불만족의 목소리를 더 많이 듣게 됩니다. 인사업무를 효율적으로 하기 위해서는 회사의 지침과 관련된 법령을 잘 숙지하고 있어야 합니다. 반복적인 질문이 있는 경우 정리해 두었다가 자신만의 FAQ를 정리해 둔다면 훨씬 도움이 될 것입니다.
Q. 근로계약서 미작성하면 불이익이 있나요
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 근로계약서를 작성하지 않았거나 교부하지 않은 경우 근로기준법 제114조(벌칙)에 의해 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로자에게는 행정적, 형사적 제재는 없습니다. 다만 임금을 비롯한 여러가지 근로조건, 특약사항을 입증할 수 있는 가장 쉬운 방법이 근로계약서입니다. 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로자는 사용자에게 근로계약서 작성 및 교부를 해줄 것을 요구할 수 있습니다.
Q. 단합대회나 워크샵은 꼭 가야하는건가요
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 친목을 도모하기 위한 행사에 대한 내용은 노동관계법령으로 정해진 것은 없습니다. 업무와 관련이 없다면 개인의 선택에 따라 참석을 하거나 하지 않을 수 있습니다. 만약 참석을 강압적으로 강요하거나 참석을하지 않았다는 이유로 불이익을 준다면 구체적인 행위 내용과 사실관계 등을 토대로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.