안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 퇴직금은 9개월 근무자도 받을수 있나요?? 9개월때 완전 퇴사가 아니고 기존 백만원에서 20만원으로 월급이 줄어들어도
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 지급대상입니다. 따라서 9개월만 근무하시고 퇴사하시는 경우에 사용자는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. - 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. (산출된 평균임금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 함)- 따라서 퇴사전 월급이 줄어든다면 퇴직금에도 영향이 있을 수 있으나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상계속하여 근로하게 되는 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. - 질문주신 내용중 20만원까지 실제로 낮아진다는 의미가 아니라 단순화 하기 위해 예를 들어주신것이라고 생각됩니다. 실제 월급이 20만원이 된다면 1주간의 소정근로시간 15시간 요건은 충족하기 어렵습니다.
Q. 나이40에 배울수 있는 직종을 알고샆습니다
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.사람마다 경제적인 상황이나 주변환경, 적성이나 관심분야가 달라서 특정 직업을 말씀드리기는 어렵습니다. 직업훈련포털에 가시면 다양한 일자리 정보나 국가 자격정보를 알아보실 수 있습니다. https://www.hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/newIndexRenewal.do내일배움카드를 이용하여 관심분야를 하나씩 가지시는 방법도 좋을 듯 합니다. 도움이 되었길 바랍니다.
Q. 프리랜서 겸해서 직장에 다녀도 되나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 원칙적으로 직장을 다니더라도 업무에 지장을 주지 않는 프리랜서 활동이나 퇴근 후 아르바이트가 금지되는 것은 아닙니다. 하지만 회사에서 취업규칙이나 단체협약 등으로 겸직을 금지하고 있을 수 있는데 그런 경우는 회사 규정에 의해 활동이 불가능할 수 있습니다. ( 회사에서 징계나 해고 등 불이익한 조치를 받을 수 있음 )질문자님의 회사 규정을 확인하거나 인사담당자에게 문의를 해보시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 작성 시, 어떤 사항이 필수기재요소인가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.근로기준법 제17조에 의해 사용자는 근로계약의 체결 및 변경시에는 근로기준법에서 정한 근로조건을 명시하고, 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로계약서의 주요 기재사항은 다음과 같습니다. 근무장소 및 업무의 내용임금의 구성항목, 임금의 계산방법, 임금의 지급방법소정근로시간근로기준법 제55조의 휴일, 연차 유급휴가업무의 시작과 종료시간, 휴게시간 기간제 및 단시간근로자의 경우는 아래와 같습니다. 근로계약 기간임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법근로일별 근로시간(단시간근로자) 휴게시간, 근로시간휴일, 휴가근무장소, 업무내용 고용노동부에서 배포한 표준 근로계약서를 참고하시면 도움이 될것입니다.
Q. 편의점 야간수당은 원래 의무적으로 줘야 하는거 아닌가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 상시 4명 이하 근로자를 사용하는 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당 지급의무가 없습니다. 따라서 해당시간 동안의 기본시급만 지급해도 근로기준법 위반이 아닙니다. 5인 이상 사업장의 경우 야간 (22:00~06:00 사이) 에 근로한 근로자에게 50%이상 가산한 임금을 지급해야 합니다.