안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 직원이 잘못해서 감봉을 하고 싶은데 기준 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분에 대하여는 법상 정해진 기준이 있는 것은 아니고 사내 취업규칙 등 기준에 따라야 할 것이 적절합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산시 성과급도 퇴직금에포함해서 계산이 되어져야되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 바대로 성과급이 정기적, 계속적으로 지급되었고 사용자에게 매년 지급의무가 있다면 퇴직금 산정을 위한 임금에 포함되어야 할 것입니다.다만 이는 구체적인 사정, 즉 성과급 지급에 관한 상황을 더 검토해야할 수는 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 기한 (급여 정산일 지급)
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.해당 내용이 지급기일을 미룬 것으로 합의한 것으로 볼 수 있다면 해당 규정에 따를 것이고 급여 지급일을 의미하는 것 같습니다.2.해당 부분에 대하여는 회사에 질의하는 것이 정확하리라 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 작성했는데 저는 못받았어요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.소정근로에 대하여 정함이 명확하여야 하며 근로계약서가 없다면 근로기준법 위반사항입니다. 보다 명확한 근로조건을 위해 근로계약서 작성 및 교부를 요구할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 휴일에 근로하면 근로에 대한 추가 수당이 지급되어야 하며 미지급시 임금체불 사안에 해당합니다.퇴직은 근로자가 자유로이 언제든 가능한 것입니다. 통상적으로 30일 전에 통보하기로 하였지만 근로기준법상 의무사항은 아니며 상황에 따라 당일 퇴직도 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 연차거부 및 괴롭힘 신고 가능할까요? 스케줄 근무를 하고있는데 연차 쓰고싶으면 다른직원한테 양해 구하라고 하는데 연차는 개인의 자유 아닌가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차는 근로기준법상 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것입니다.직장 내 괴롭힘은 증거수집이 중요합니다. 문제된다고 여기는 상황들을 입증할 수 있는 녹음 및 정황증거 등을 수집하길 제안드립니다. 신고의 가능성과 별개로 인정여부가 더 중요할 것이기에 구체적인 사정이 없이 직장 내 괴롭힘 인정 여부를 판단드리기는 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.