야간 수당의 계산 방법 문의입니다!!
안녕하세요,
야간수당의 계산 방법이 궁금합니다.
저희는 포괄임금제로, 연장 12시간 야간 0시간 휴일0시간으로 분리가 되어있습니다.
이런 경우에 야간이 발생했다면 통상시급의 1.5배를 지급해야 하나요?
혹은 0.5배인가요?
감사합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
22시부터 익일 06시 사이에 연장근로가 발생하였다면 월 12시간 이내에서는 추가적인 연장근로수당은 발생하지 않으나, 0.5배의 야간근로수당은 추가로 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
고정OT계약에 야간근로수당을 별도로 포함시키지 않았다면, 야간근로에 대해서는 추가로 수당이 지급되어야 합니다. 이 때 통상시급의 0.5배만큼 추가로 지급하시면 됩니다. 통상시급의 1.5배라는 것은 기본근무에 따른 시급+ 야간근로가산수당 0.5배를 더한 것과 같습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
야간 근로는 근로시간의 장단과 관계 없이 특정 근로시간대(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이)에 근로한 대가로 지급되는 것이므로, 1.5배가 아닌 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
야간근로의 1은 기본근로 등에 포함하여 계산하므로 0.5배로 계산하여 수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 포괄임금제에서 연장·야간·휴일수당을 별도로 정액으로 포함한 경우라도 실제 발생한 근로시간이 정액을 초과하면 그 초과분은 추가로 정산되어야 합니다. 야간근로수당은 통상시급의 0.5배 가산이므로, 기본 임금 외에 가산분만 따로 지급하는 방식입니다. 즉, 이미 통상시급이 지급되었다면 야간근로시간에 대해 0.5배 추가지급이 원칙입니다. 다만, 포괄임금제 내 야간수당이 포함되어 있는지, 실제 야간근로가 있었는지 여부에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
5인 이상 사업장이면 근로기준법 제56조가 적용됩니다.
이 경우 야간근로 시에는 연장근로수당은 발생하지않고 야간근로수당만 발생하여 50%임금만 지급하면 됩니다.
하지만 미리 약정한 연장근로시간 12시간이 한달 내에 초과된 경우 그에 대해서는 연장근로수당이 가산지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
포괄임금제에서 정한 연장근로 이상으로 근로를 한다면 근로기준법대로 1.5배를 하는 것입니다.
다만 그에 못미치는 연장근로가 발생하였다면 포괄임금으로 지급될 것입니다.
구체적 근로조건을 알 수 없으나, 연장근로가 12시간으로 되어 있는 것으로 보아 추가 연장근로는 법상 불가능해보입니다.
궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.