안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 급여 근태공제 시 기본시급,통상시급 중 어느 시급으로 계산 해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분에 대하여는 법상 정해진 공제기준은 없습니다.사내 규정이 있다면 그에 따르고 없다면 해당 내용에 대하여 사내에서 검토 후 정하여 공제를 하여야 할 문제로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 개인간 소개로 2일 일한 일당 임금체불
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.무고죄 성립에 대하여는 별도의 상담을 제안드립니다.노동청 진정 건에 대하여는 2일 일한 것에 대하여 임금이 지급되지 않았다면 임금체불 진정 및 고소 대상입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 산업재해 본인부담치료비,휴업급여에 관하여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.처리기간에 대하여는 공단의 절차에 따라 이루어질 것입니다.2.휴업급여는 일반적으로 산재승인이 나면 바로 청구를 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 해고예고수당받을수있나요????
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고예고수당은 해고가 전제되어야 합니다. 해고란 회사가 일방적으로 근로관계 종료의 통보를 하는 것으로 구두로든 서면으로든 회사가 해고한 정황이 입증이 된다면 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 보입니다,궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수령가능할까요?? 주14시간>40시간
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단시간 근로자는 고용보험 가입에서 제외되나 3개월 이상 근로하는 경우에는 가입대상입니다. 고용보험 가입이력을 확인해보실 것을 제안드리며 피보험단위기간 180일이상이고 계약만료로 퇴직한다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 후 재 취업 시 계약직 기간은?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.전후 근로관계의 공백 및 단절이라고 판단된다면 재차 입사하는 일자로부터 기산하면 될 것입니다.다른 회사에 6-7개월 동안 근로를 하였으니 A회사에 새로이 근로관계가 체결된 것으로 보여 이후로부터 24개월 계약직이 가능한 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 매월 퇴직연금을 매월 말일에
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있는 것이라면 적절히 적립이 되어야 합니다.해당 부분에 대하여 사내 인사 및 총무팀에 질의를 먼저해보는 것을 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년 미만자가 무급연차로 4일정도 사용하였을때 연차는?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.경조휴가 등에 대하여는 근로기준법상 규정이 없기에 사내 규정에 따라야 합니다.관련하여 사내 취업규칙 등에서 경조휴가에 대해 1년 미만자에게 부여하지 않는다는 등의 내용이 있는 지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.무급휴가를 유급으로 처리하였다면 적절한 계산으로 정산을 할 수는 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 1년 근속하면 바로 지급되나요? (퇴직금 발생시점)
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.25.4.30.까지 일을 하였다면 5.1이 퇴직일이므로 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 입사일부터 퇴직일까지의 기간이며, 퇴직일은 마지막 근로일 다음날입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 올해 6월말까지 정규직을 근무하고 자진퇴사하고 다른 계약직을 알아보려고합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.중복에 관하여는 별도의 문제는 발생하지 않을 것으로 생각합니다.실업급여는 고용보험 가입기간, 퇴직 사유를 기준으로 하고, 고용보험가입은 이중가입이 아닌 한 사업장에서만 가입되기에 고용기간이 겹치더라도 문제는 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.