안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 이게 잘못된거고 돌려주는건 정상적인게 맞는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계속적으로 말이 바뀌는 상황으로 보입니다. 일단 근로계약서에 임금 지급일, 세금공제에 대한 내용을 명확하게 명시할 것을 요구하고 근로조건을 명확히 정하는 것이 우선일 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 아르바이트를 하다가 손님의 휴대폰의 액정을 깨지게했다면, 이게 알바처에도 책임이 가나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 내용에 대하여 사용자에게 의견을 전달할 수는 있으나, 당사자 간 입장차이는 존재할 수 있습니다. 해당 문제에 대해 법적 다툼으로 간다면 민사로 해결될 수 있는 문제로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 초과 근무 수당 법정 기준 미달로 인한 자발적 퇴사 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 퇴직이어야 가능하며 자발적인 퇴직은 실업급여 수급이 어렵습니다.다만 문의하신 내용대로 과거로부터 임금체불 사안이 있다면 자발적 퇴직이더라도 수급이 가능할 수 있으니 가까운 고용센터에 문의해보는 것도 좋을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 알바를 그만두고싶은데 사장님이 알바를 안구해요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직할 자유가 있으며 사용자는 강제근로가 금지됩니다. 퇴직의사가 있다면 의사를 전달하고 퇴직하여도 무방할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1년근무후 퇴직시 연차수당 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 발생하며 1년이 지난 다음날에 15일 발생합니다.이에 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴직한다면 연차수당으로 지급받을 수 있으며 문의주신 일정대로라면 1년을 초과하였기에 발생한 연차 중 미사용 분에 대하여는 수당으로 지급되어야 적법합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.