안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 알바 그만둔 이후로 대타 나가야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로관계가 종료되었다면 근로제공의무는 없는 것입니다. 강제로 근로를 시킬 수는 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 업무 마감 보고에 대한 근로시간 인정 여부
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.매일 오후9시에 업무보고를 한다는 것에 구체적인 사정은 모호하나, 해당 부분과 관련하여 근로시간으로 판단될 수 있다면 유급으로 보장되는 시간이어야 합니다. 사용자의 지휘, 감독이 있는지, 미보고시 불이익이 있는지 등의 사정을 종합적으로 판단하여 근로시간인지 판단할 문제입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고라면 30일 전 통보해야하고 30일 전 통보로 보이기에 해고예고수당 발생은 안하는 것으로 보입니다. 권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금 미체불 등 법적 위반 사항 검토 원함
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노무사사무실 및 각 지역구에 위치한 노동센터들이 있으니 해당 부분 살펴보셔서 상담이 가능할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 입사한지 1개월 되었는데 수습기간 당일퇴사문제
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계 등을 하더라도 퇴직할 예정이니 그에 대한 실익도 없을 뿐더러 향후에도 퇴직할 의사가 있다면 특별한 불이익은 적을 수 있습니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.