안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 계약만료 이후 계약직 자리가 났다고 연락이 왔는데 이를 거절시 실업급여 수급이 불가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이미 이직완료 이후에 계약직을 제안한 것이기에 보래 계약만료로 처리되고 실업급여 수급에도 지장은 없을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 3.3 세금 떼는 주 14 시간 파트타임 아르바이트 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.3.3 공제는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으며 1주 15시간 미만인 경우에는 퇴직금 지급대상이 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 4대보험 가입 안됐는데 공제한 급여를 받아왔습니다. 못받은 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약을 체결하며 4대 보험은 가입하고 근로자 부담금은 납부하여야 하기에 현재로선 공제한 금액을 요구하기보다 미가입 기간동안의 보험 가입을 처리하시는 것이 좋을 것이라 생각합니다.4대보험 미가입 신고 센터가 운영되고 있으니 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사한 직원이 본인의 근태내역을 달라고 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근태내역을 요청하면 이를 발급해주어하는지는 법으로 의무사항은 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 회사 사정으로 권고사직 받았습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다. 권고사직은 회사가 퇴직을 권유하는 것에 근로자가 동의하여 퇴직하는 것이고(따라서 근로자는 권고사직에 동의하지 않을 자유가 있습니다) 해고는 근로자의 의사에 관계없이 회사가 근로관계를 종료하는 것입니다.해고예고수당은 해고인 경우에, 30일 전 통보를 준수하지 못하면 발생하며 권고사직으로 퇴직하는 경우에는 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.