안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 퇴사시 몇일전에 이야기해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상 기재하는 문구로 1개월 전에 퇴직 통보를 할 것을 정하고 있습니다. 이는 민법에 따른 기간을 편의상 기재하는 것인데 노동법상 퇴직을 통보해야 하는 일자가 정해진 것은 없어 필요한 때에 퇴직의사를 밝힐 수 있습니다.기간을 지키지 않는다고 특별한 법적 책임은 발생하지 않을 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 임급 고용산재 관련 질문있습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단시간근로자로 보입니다. 3개월 미만 재직했기에 고용보험은 가입하지 않아도 됩니다.산재보험은 기간 관계없이 필수로 가입하여야 하는데, 이는 전액 사용자가 납부하여야 할 보험료입니다.결국 고용보험에 가입한 것인지 확인해보시고, 산재보험료는 근로자측 부담금은 없어 공제는 불가할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 직원 고용 퇴직 4대보험 월급 급여 임금 세금
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4대보험료 계산기를 이용하면 직접 보험료를 계산하실 수 있습니다. 세금에 관한 구체적 상담은 세무사에게 상담을 받으실 것은 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약기간 관련 및 무기계약직 질문 드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.네 그렇습니다.2.기간제법에 따라 5인 이상 사업장은 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 없고 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.3.정규직은 계약직이 아닌 근로자로 근로계약 종료가 사전에 명시되지 않습니다.4.동일합니다.5.5인 이상이라면 2년 초과 후 기간의 정함이 없는 근로자이기에 재계약 거부는 실질적으로 해고에 해당합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 이런 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.질병으로 인한 퇴직은 자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당합니다.필요한 것으로는 관련 진단서, 소견서, 질병으로 인해 통상적으로 업무 수행이 불가능하여 직무변경을 요청했음에도 회사의 사정에 의해 이를 수용하기 어려움을 입증하는 자료가 필요합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.