안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 주휴포함된 시급이 최저임금 기준 주휴수당보다 적은데 신고가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.만일 계산하였던 금액이 최저임금에 못미치는 경우에는 최저임금법 위반입니다.해당 사안으로 노동청에 진정 및 신고가 가능하며, 최저임금에 못미치는 금액분은 임금체불 진정 및 신고를 하여 구제 받을 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 이번주는 근무 금요일 하루인데 주휴수당 지급을 해야 하는게 맞는거죠?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.네. 주휴수당은 발생합니다.법정공휴일 등으로 출근하지 않았더라도 그 외의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.또한 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 발생하기에 실제 근로시간이 15시간 이상이 아니더라도 발생의무가 있다는 점 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 대타근무 사용하면 주휴 못 받나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당의 발생은 근로계약서상에 명시된 소정근로시간을 기준으로 발생합니다.즉, 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 대타 등으로 실제 근로시간이 적어지더라도 주휴수당은 발생합니다.
근로계약
Q. 1년 계약직도 3개월수습기간을 가지나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수습기간은 고용형태와 관계없이 운용이 가능합니다. 또한 수습기간 중 본 임금의 감액이 가능하나 최저임금액 90%이상은 지급되어야 합니다.상시 근로자수 30인 이상인 사업장이라면 채용공고와 실제 근로계약의 내용이 상이하다면 채용공정화에 관한 법률에 위반 여지가 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 수습기간에 초과근무한거 시급 다 안줘도 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수습기간 중 최저임금의 감액은 가능하나 1년 이산 근로계약을 한 경우, 단순노무직종이 아닌 경우에만 가능합니다. 수습기간은 반드시 3개월이라는 것, 수습기간 마치기 전에 일을 그만두면 10%환급해야한다는 법 규정은 없습니다.만일 예정된 임금보다 적게 지급한다면 근로제공에 대한 정당한 임금을 지급하지 않은 것으로 임금체불 사안에 해당할 수 있습니다.또한 소정근로시간 외 초과근로를 한 경우에는 해당 시간만큼 임금이 지급되어야 하고 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당이 추가로 지급되어야 적법합니다.