안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 관련하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당 발생의 기준은 근로계약서에 명시되어 있는 소정근로시간 및 근로일입니다.즉 근로계약서상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이면 주휴수당은 실제로 그보다 적게 근로하였거나 많게 일하는 사정에 영향을 받지 않고 소정근로일을 개근하였는지 여부만 판단하시면 됩니다.
근로계약
Q. 안녕하세요. 근로계약 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.예외사유에 적용되는 경우가 아니라면 기간제 근로자로 2년 초과하여 근로한다면기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.이에 선생님께서 5년 근로에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 간주될 가능성이 있습니다.기간제 근로자인 경우 계약만료로 퇴직하는 경우는 실업급여 수급사유에 해당됩니다.기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 2023년4월 3일부터 2024년 12월 31일까지 근무했을때 연차는
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가가 발생한다고 전제하면 아래와 같이 연차가 발생합니다. 2024.4.3. 15개2025.4.3. 15개2024.12.31.자에 퇴직하신다면 4.3.자 연차만 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자들의 휴식시간은 법으로 보장되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법에서 보장하는 내용입니다.4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근로시 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다.휴게시간은 사용자 지휘, 감독없이 자유로이 사용할 수 있는 시간입니다.
근로계약
Q. 인턴으로 채용된 것에 대한 근로계약서도 작성하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.인턴으로 채용되셨더라도 기본적인 근로조건을 확실히 하셔야 하기 때문에 계약서를 작성하시는 것이 적절합니다.그래야 추후 발생할 문제에 대응하거나 문제를 미연에 방지할 수 있습니다.