안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 감단근로자 승인의 유효기간이 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기존에는 한번 승인을 받으면 별도의 기한은 없었으나2021년부터 3년의 유효기간을 설정한다고 발표한바 있습니다. 이에 갱신기간을 정기적으로 확인하셔야 합니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 4대보험 상실신고 시 이직확인서
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자가 이직확인서를 요청하면 사용자는 10일 이내에 이를 발급하여야 합니다.이직확인서는 고용노동부 홈페이지 서식자료실에서 찾아볼 수 있으니 내용 확인하셔서 서류 작성하시면 됩니다.서류를 작성하셨다면 근로자에게 송신하여 근로자가 고용센터에 제출하는 방법이 있겠고회사에서 직접 온라인으로 제출하는 방법도 있습니다.
임금·급여
Q. 수습기간 급여 미지급 관련 질문드립니다:
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수습기간이더라도 일한 만큼의 임금은 지급받으실 수 있습니다.문의주신 내용은 근로자의 귀책사유는 일단 제외하더라도 임금체불 사안이라 생각되며노동청 진정을 통해 문제를 해결하는 방법이 있음을 알려드립니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 사용할수 있는 시기가 언젠가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의 내용이 출산휴가인지 육아휴직인지 알 수 없습니다만,법상 출산휴가는 90일이 보장되며 출산 후 45일을 확보하여 신청하여야 합니다.또한 육아휴직은 시기의 제한보다는 휴직 시작일 기준으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고회사에 재직한 기간이 6개월 이상인 경우에 1년 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 평균 임금과 통상 임금의 차이가 무엇입니까? 퇴직금을 정산할 때 평균 임금으로 하나요? 아니면 통상 임금으로 정산하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.평균임금은 사유 발생일 전 3개월의 임금 총액을 그 기간으로 나눈 값입니다. 그 성격은 실제 근로에 대한 1일 임금의 평균치라고 생각하시면 됩니다.통상임금은 근로에 대하여 지급하기로 정해진 고정적인 임금입니다.평균임금은 사유가 발생하면 산정하지만, 통상임금은 사전에 정해져 있습니다.이에 활용되는 영역도 다른데, 통상임금은 일급, 각종 수당 계산에 활용되고평균임금은 퇴직금, 실업급여, 휴업수당 등에 활용됩니다.퇴직금을 계산할 때는 평균임금으로 계산합니다.통상임금은 평균임금의 하한선 역할을 하는바 일반적으로 평균임금이 통상임금보다 높습니다.