고용·노동
육아휴직을 사용할수 있는 시기가 언젠가요?
육아휴직 관련된 질문을 올리면 임신중에는 가능합니다 라고만 말씀해주시는데 예전에는 임신 6개월 이후에만 가능 한걸로 알고있습니다 이제는 임신 개월수 상관없이 다 쓸수 있는건가요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 맞습니다. 법이 개정되어 그렇습니다. 현재는 출산하지 않은 임신기간에도 주수와 상관없이 육아휴직을 신청하여
사용할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
문의 내용이 출산휴가인지 육아휴직인지 알 수 없습니다만,
법상 출산휴가는 90일이 보장되며 출산 후 45일을 확보하여 신청하여야 합니다.
또한 육아휴직은 시기의 제한보다는 휴직 시작일 기준으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고
회사에 재직한 기간이 6개월 이상인 경우에 1년 사용이 가능합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
육아휴직은 8세 또는 초등 2년 이하의 자녀 양육을 위해 사용하는 것이므로 임신 6개월 이후에만 사용하는 것은 아닙니다. 사업장에서 6개월 이상 일한 경우 그 사업장에서 육아휴직을 사용할 수 있는 것입니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
남녀고용평등법 제19조에서 정한 바와 같이 6개월 이상 근로를 제공한 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
산전 육아휴직에 대해서는 개시기간을 정하고 있지 않습니다.
따라서 임신 최초 확인이후로 바로 사용도 가능합니다.
(실무상 최초 12주까지는 임단기 사용하고, 그 이후 활용하는 경우가 많습니다.)
