안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 14이내 퇴직임금 요구가 잘못된건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동법상 퇴직 후 금품청산은 14일 이내에 해야하나 당사자 간에 지급기일을 늦추기로 합의하면 합의한 날짜에 지급하여도 무방합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사를 할 때 후임에게 법적으로 반드시 인수인계를 다하고 가야 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 해지통보 후 30일이 지나면 효력이 발생하는 것은 민법에 규정된 내용입니다.퇴직 통보기간, 인수인계 의무에 대하여 노동법에서 정해진 규정은 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 정규직에서 계약직으로 전환가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로관계에서 근로계약기간을 정한다면 거부할 수 있고 거부한다고 하여 근로관계 종료를 통보하면 해고입니다.해고 이후 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있는 해고인지 판단받을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을수 있는 요건이 변경 되었나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현재도 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적인 사유로 퇴직하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고와 실업급여 실업수당 질문드려요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직 및 해고는 대표적인 비자발적인 퇴직 사유로 실업급여 사유입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. (5인미만)육아기근로시간단축 중 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아기단축근로로 인한 해고는 정당성이 부정되나 여타의 사유라면 해고 절차가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 추석상여금 연월차미리받는다는데요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가 미사용 수당은 발생한 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에 지급되어야 하고 사전합의 없이 일방적으로 연차사용을 막고 수당으로 지급하는 것은 적절하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일주36시간근무하는데 주휴수당 얼마인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5로 나누어 산출된 시간이 주휴시간이며 그것을 기준으로 주휴수당이 계산됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주말알바 16시반 주휴 몇개생기나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.40시간 미만 근로한다면 총 근로시간을 5로 나누어 산출되는 시간을 기준으로 주휴수당이 계산됩니다.16시간이라면 3.2시간이 주휴시간입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 권한없는 제3자의 cctv열람과 촬영
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권한 없는 자가 CCTV를 무단으로 열람하는 경우는 개인정보법 위반 등의 문제가 있을 수 있으며 경찰에 민원 및 신고가 가능할 것입니다. 또한 괴롭힘 행위 등이 있다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.