안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
구조조정
Q. 권고사직 1인근무중 이였고 경영문제로 페업해야겠다고 통보 아닌 통보
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 질의 사항은 모호하나, 해당 상황에서 실업급여 등을 위하여는 자발적인 퇴직보다는 권고사직 및 폐업으로 인한 퇴직으로 처리가 되는 것이 좋을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주4일 근무 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용보험 가입 적용이 되는 사업장에 취업을 하여야 합니다.실업급여는 18개월기간동안 180일 피보험단위기간을 충족하면 수급이 가능합니다. 횟수에 제한이 있는 것은 아닙니다.해외체류 및 해외취업을 한다면 실업급여 수급은 제한됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 계약근로자들끼리 교대나 휴무 공유를 안하는 것은 따돌림이나 무시라고 샹각되지 않나요? 휴게시간을 혼자 근무하게 하고 그시간을 계속 줄여가고자건의하면 30분줄였으니 문제 없다고 함?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 여지가 있는 사안을 겪고 계신 것으로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 해당 문제행동에 대하여 사내에 보고하거나 정식으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하시길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로장려금은 가구원 당 한명만 신청할 수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로장려금은 가구단위로 지급하는 것으로서 1가구당 1명에게만 지급됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 급여계산관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하여야 하는 것으로 원칙적으로 소정근로일을 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고사직 6개월미만 근무자 실업급여?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.사업장의 상황에 따라 다르겠으나 해고는 리스크가 있기에 근로자와 협의하여 권고사직 처리를 하는 것이 좋을 수 있습니다.2.실업급여는 이전 직장의 고용보험가입기간도 합산되기에 문의 내용만으로는 판단이 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 4대보험 안 든 알바는 퇴직금 못 받나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자임에도 4대 보험을 적용시키지 않은 것이라면 소급 가입하고 실제 재직기간을 기준으로 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 7/19일에 퇴사 하는데 실업급여신청
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.출퇴근으로 인한 퇴직은 실업급여 사유입니다. 해당 내용에 대하여 인사 및 총무팀에 요청해볼 수 있으며, 권고사직 등으로 진행하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 사직서 제출이후요 퇴사했는데요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약에서 정한 계약기간이 만료된 것이라면 계약만료 처리되는 것이 맞을 것이나 사직서를 제출한 것이라면 판단은 달라질 수 있을 것같습니다. 이에 대하여는 구체적인 사실관계를 살펴봐야 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 후 실업급여 신청 기준이 궁금해요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간이 충족되었다면 최종 사업장의 이직사유가 비자발적인 퇴직이면 됩니다. 즉 계약만료로 종료되어야 실업급여가 가능한 것입니다.고용보험 가입이되는 근로조건이 되어야 합니다.질병에 관한 진단서, 업무수행이 어렵다는 입증, 수행가능한 업무, 부서로 변경을 요청했지만 회사 사정으로 변경이 어려운 점 등을 제출하여야 합니다.권고사직은 실업급여 수급사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.