공정한벌잡이288
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 휴직 규정 “신체 또는 정신상의 장애로 요양이 필요한 때: 1년 이내” 검토 부탁드립니다회사 휴직 규정이 다음과 같습니다.“신체 또는 정신상의 장애로 요양이 필요한 때: 1년 이내”(1년간 시험관시술 등 난임치료 예정인데진단서에 1년, 치료필요성 적어서 제출하면휴직 승인 받을 수 있을까요?)
- 임금·급여고용·노동Q. 공무직근로자 1년간 미사용 연가 19일, 돈으로 지급받을 수 있나요미사용 연가 돈으로 지급받기 위한 절차 (급여담당자에 의견제출, 몇년내 신청 등), 관계 법령 궁금합니다~~~~~~~~~~
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이직 전,후 회사 둘다 육아휴직 3년까지 사용 가능한 경우이직 전,후 회사 둘다 육아휴직 3년까지 사용 가능한 경우한 아이에 대해이직 전 회사에서 육아휴직 3년 다쓰고, 이직 후 회사에서 육아휴직 1년 6개월 (법정육아휴직 1년 6개월 제외) 사용한가요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 병가 중 인사발령 가능한가요, 질병휴직 중에 인사발령은 어려운거죠?병가 중에 인사발령 가능한지 궁금합니다(추가로 질병휴직 중에 인사발령은 어려운 것 맞죠????????????????)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 자궁관련수술로 공무원 질병휴직 1년 사용가능할까요?진단서에 어떤 내용이 들어가야 1년 질병휴직 사용할 수 있을까요? (질병휴직으로 1년정도 기간 갖고회복 취하고 싶은데,보통 급여 지원되는 병가로 최대 2개월 쓰는 것 같아서요)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 병가 60일 직후, 질병휴직 1년 사용할 때 동일한 진단서 제출해도 되는지 궁금합니다병가 60일 직후, 질병휴직 1년 사용할 때 동일한 진단서 제출해도 되는지 궁금합니다.(보통 진단서에 “요양을 요함” 등의 문구가 들어가야회사에서 1년 질병휴직 승인해주나요 ?)
- 임금·급여고용·노동Q. 다른 연도에 각각 채용 시, 같은 업무를 다른 직렬로 (사무관리/연구지원) 뽑는 것은 노동법상 문제 없나요?다른 연도에 각각 채용 시, (2016년/2024년)같은 업무를 다른 직렬로 (사무관리/연구지원) 뽑는 것은 노동법상 문제 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 공무직근로자 전보 (인사발령) 문의드립니다안녕하세요.공무직근로자 전보 (인사발령)관련하여 문의드립니다.-2016년 입사 후, 업무 변동 없이 "KS 업무" 담당했습니다.-저(A 분야 담당)와 같은 사무실에서동일 업무를 수행하고 있는2025년 입사하신 선생님(B 분야 담당)이 있습니다. (직무기술서 동일)-그 분은 '연구보조'로 직종이 분류되어 있는데,저는 '사무보조'로 분류되어 있어동일 직무를 수행함에도 직종 분류가 상이하여,제가 전보할 경우 연구보조 업무로 가기 어렵고"타부서 서무" 업무를 해야한다고 합니다.(회사는 서무 담당 인력 부족 주장)-전보 가능한 범위가 사무보조 업무로만 제한되는 것인지, 연구보조 업무로도 전보 가능한지 궁금합니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사에 근로자가 근로계약서 위반을 제기하면, 회사는 어떤 피해를 입나요 ?회사에 근로자가 근로계약서 위반을 제기하면, 회사는 어떤 피해를 입나요 ?(위법이 아니고 위반이면 과태료 ? 등을 내는지...문제제기한 근로자만 피해를 볼까봐 문의드립니다)
- 해고·징계고용·노동Q. 관할 노동위원회에 부당전직구제신청은 어디서 어떻게 하나요 ?관할 노동위원회에 부당전직구제신청은 어디서 어떻게 하나요 ?(고용노동부에 ?, 서류 접수로 ?)거주지는 구로구, 직장은 동대문구입니다.부당전직구제신청 시 대부분 회사에 반영이 안되는지 궁금합니다. (case마다 다르겠지만, 개선 가능성이 적다면 괜히 힘빼고 싶지 않아서요)