뽀얀호박벌194
- 이비인후과의료상담Q. 갑상선 호르몬 수치 관리 방법 문의드립니다.갑상선 호르몬 검사결과 FT4~1.51 ng/dL갑상선 자극호르몬 TSH-2.09 uU/mL나왔는데 정상이라고는 하는데 갑상선 호르몬은 정상수치가 1.7까지라고 들었는데 그럼 간당간당 한거 아닌가요?어떻게 관리해야하나요?그리고 제가 비타민D 수치도 낮게 나오고 앞으로 비타민D 영야제를 챙겨먹으려고 하는데 영양제를 챙겨먹거나 비타민D가 정상수치가 되면 갑상선 호르몬수치가 더 오르거나 안좋아질 수도 있나요?
- 이비인후과의료상담Q. 비타민D 수치 검사 결과 추후 생활관리 알려주세요12.02ng/mL가 나왔어요, 수치보면 정상, 부족, 결핍 중에 어디인가요? 범위도 알려주세요그리고 영양제 챙겨먹으면 상승할 수 있나요? 보통 몇개월동안 몇IU 정도 먹어야 효과가 생기나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 자발적퇴사 실업급여 가능한지 봐주세요회사가 사업장 이전을 하는데 시외버스로 1시간 2,30분 정도 걸리고 그 외 지하철 버스로 이동시간이 필요합니다. 왕복은 시외버스로만 3시간 이내인데 이럴경우 자발적퇴사하면 실업급여 되나요?근데 1년 정도 다니고 자발적 퇴사해도 실업급여가 가능한가요, 아니면 회사 이전하고 얼마의 기간 내에 퇴사를 해야 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이상 주 52시간 관해 질문입니다.5인이상 10인미만 법인이고 저희는 포괄임금제X, 표준근로계약서 사용합니다. 보통 야근이 없는데 갑자기 궁금증이 들어서요. 주52시간이라면 그 주에 12시간의 연장근로를 할 수 있는거잖아요 ,더 초과시키면 안되고 맞나요?연장없을때는 기본급이 나가는데 연장그로는 8시간했어요 그럼 12시간 내에 있ㅅ는데 8시간에 대한 연장수당을 따로 지급해야하나요? 아니면 연장근로를 12시간까지 한거면 연장근로수당을 안주고 원래 지급하는 기본급만 줘도 되는건가요?5인이상 기업은 주 52시간 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 10인 미만 법인, 야근수당 외근시 어떻게 해야하나요?저희는 포괄임금제는 아니고 표준근로계약서 작성하여 사용하고 있습니다. 야근은 거의 없는데 보통 외근나가게 되면 다른지역으로 나갈때도 있고 하다보니 이동시간까지하면 귀가가 밤10시가 되기도 합니다. a경우, 8시까지 외근, 이동시간 1시간, 귀가 밤10시b경우 5시까지 외근, 이동시간 1시간, 귀가 저녁7시이런식이요.이럴경우 야근수당을 a경우, b경우 모두 챙겨야야하나요? 챙겨야한다면 몇시간을 야근숟당으로 봐야하나요?
- 법인세세금·세무Q. 직원 인센티브 지급 규정없을시법인이고 10인 미만으로 취업규칙 또한 없습니다.직원의 성과를 인정해 인센티브를 지급하고싶은데 규정이 별도로 없는데 지급해도 세무적 문제없나요?인센티브는 상여로 처리하면되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 신규 입사자 연차 및 사용시점이요~~~1-만약 3월 20일 부터 출근하는 사람이 4월 19일까지 만근하면 4월 20일에 1개의 연차가 생기는게 맞나요?2- 그렇게 한개 씩 차곡 차곡 모이면 생기는 그 달에 바로 써야하나요? 아니면 다른 1년이상 시 생기는 연차처럼 모아놨다가 근로자가 쓰고싶을때 써도 되나요>?
- 법인세세금·세무Q. 법인 기명카드 사용자만 사용가능한가요?법인 기명카드가 있는데 그때 사용자로 처음등록해놓은 사람이 있잖아요. 대표님이든, 직원이든.근데 상황에따라 그 기명사용가자 가 아닌 다른 직원이 사용하는 일이 있는데 그럼 문제되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제와 연장수당관련이요~저흐ㅣ는 표준근로계약서를 사용하고 있어요 그랫니 월 기본급 얼마 이렇게 적혀있는데 이게 포괄임금제인가요?연장수당이 적혀있어야 포괄임금제가 적용되나요?야근이 많지 않지만 한달에 한,두번정도 할때가 있어요, 5인 이상이고요 이럴경우 야근수당을 안줘도 되려면 어떻게 작성해야하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 안쓰고 연차수당으로 받아가는게 되나요?연차를 보통 사용하라고 회사에서 권고도 하고 하잖아요, 근데 직원이 안써요그럼 연차수당을 주는건가요? 연차촉진을 하다가 쉴날을 근로자가 안정하면 사용자 측에서 날짜를 지정해서 통보해야하잖아요..연차수당은 어떨때 줘야하는건지 이해가가 가지 않습니다..