영업직 회사고
기본급 200 + 계약 건당 30,000원 또는
기본급150 + 계약건 금액의 %
중 선택 , ( 저는 기본급200 선택)
주5일 근무 10:00-18:00 (출석체크 함)
점심시간 한시간 십분
여기서 질문은
1. 급여를 받았는데 기본급 200에서 프리랜서라 3.3 을 떼고 주는건 알고있었지만
계약건당 3만원에서도 3.3씩 떼고 주더라구요 ?
해당 사항은 근로계약서에 명시되어있지 않습니다
예를들어
기본급 200 -3.3% +
계약1=30,000-3.3 %
계약2=30,000-3.3 %
계약3=30,000-3.3 %
이런식으로 건별로 3.3을 다 떼갑니다
해당사항으로 제기를 해볼만 한지,
2. 기본급 200 이 최저임금 미달이라고 하는데
프리랜서여도 최저임금 미달로 제기해볼만 한지,
(직원 약 80명, 출퇴근 시간 엄격히 정해져있음, 매일 같은 업무 )
3. 해당 사항으로 문제를 제기해서 즉시퇴사를통보 받았을 경우 노동법으로 신고해서 보상 받을 수 있을만한게있는지 궁금합니다. 통보 받았을 경우 어떻게 해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다
(2023.09.4 입사 ~ 현재까지 재직중 아직 3개월미만)