근무를 주 4일제로 도입하는 것 어떻게 생각하시나요?
주간 근무를 주 4일제로 도입하는 것 어떻게 생각하는지 궁금합니다. 예전에는 6일근무였는데, 현재 5일근무로 변경되고, 이제는 4일제 도입 이야기가 나오는데, 어떻게 생각하시나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
고용노동분야는 노무사에게 노동법에 관련된 구체적인 사안에 대한 상담을 하는 곳입니다. 어떻게 생각하는지는 커뮤니티에 물어보세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
주4일제가 현실성이 없는 제도는 아니라고 사료됩니다. 그로 인한 WLB, 휴일의 소비활동을 통한 내수 진작 등의 긍정적인 효과가 기대됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
주 4일제 근무제에 대한 찬반의견이 있으나 근로자 개인 라이프스타일에 따라 선호도가 다릅니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주 4일제 도입은 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증진에 기여할 수 있습니다. 다만, 기업의 운영 방식과 업종에 따라 도입에 대한 신중한 검토가 필요합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주 4일제 도입여부는 각 사업장 실정에 따라 검토할 문제입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주4일제를 시행하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있고 근무시간이 줄어들면서 신규입사자의 경우 기업에 소속감을 느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하고 이탈하는 직원이 늘어날 수 있습니다.
우리나라에서 도입이 가능한지는 현재 시점에서 판단하기가 어렵다고 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
적절한 휴식을 취하면 생산성이 향상된다는 연구결과가 있으니 근로자의 삶의 질과 생산성향상을 위하여 주4일제 도입을 논의할 필요가 있을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.
주 4일제로 도입하게 되면 근로자 입장에서는 좋겠으나, 사업주 입장에서는 반대하고 있기 때문에 바로 실시하긴 어렵습니다.
주 4일제를 도입하면서 급여가 동일하면 좋겠으나 임금은 비례하여 줄어들 수 밖에 없고 이 때 근로자 중에서도 실시를 바라지 않을 수 있습니다.주 4일에 전환에 대해서는 많은 논의가 필요한 상황입니다. 감사합니다.
