월급여에 연차수당이 포함된 경우 퇴사 시에
2년 파견 계약직이고 이제 곧 2년 다 채워서 퇴사인데
그럼 1년 미만때 11개 + 1년 이후 15개 = 총 26개 연차 발생했습니다
그런데 월급에 연차 수당이 포함이고
파견 업체에서는 매달 연차 수당 포함해서 월급 지급했는데 그렇다고 해서 연차 쓴다고 그 수당을 차감하지도 않았어요
26개 연차 중에 16개 정도 써서 잔여 연차는 10개 정도 남았는데
이럴 경우에 퇴사할 때 연차 수당 지급을 아예 못 받는게 맞나요? 연차 썼음에도 수당 차감 안 했으니까...?
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안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
근로자의 동의가 있다면 자유로운 연차 사용을 제한하지 않는 범위에서, 연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 것이 가능합니다.
따라서 연차휴가를 사용하였음에도 연차수당을 공제하지 않은 경우 추가적인 연차수당을 회사가 지급할 의무는 없습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
당사자간 합의로 연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 내용의 포괄임금계약 체결이 가능합니다.
질의의 경우 월 급여에 포함된 연차수당 명목의 금품은 연차수당을 지급한 것으로 효력이 있으며, 따라서 이를 초과하는 연차수당의 지급을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 월급여에 연차휴가 미사용수당이 포함된만큼 연차휴가를 사용한 것으로 보아야 하기 때문에 연차휴가 사용일수만큼 연차휴가 미사용수당을 반납(공제)하지 않았더라도 잔여연차휴가는 없는 것으로 보아야 할 것입니다. 만약, 10일의 연차휴가를 사용하고자 한다면, 10일분의 연차휴가 미사용수당을 회사에 반환할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
월 급여에 포함된 연차수당이 미사용연차수당으로 계산된 금액과 같거나 상회하는 경우라면 회사가 근로자에게 추가로 미사용연차수당을 지급할 의무는 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.