일시적 지급하는 직금수당 퇴직금 포함해야 하나요?

Question

직급수당 퇴직금 포함 여부

특정 부서에 충원을 진행했음에도 사람이 뽑히지 않아

한 사람에게 업무가 과중되고 있는데요.

사람이 뽑힐때까지만 지급하기로 한

직급수당 형태로 제공되는 10만원은

퇴직금 계산세 포함되어야 하나요???

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

사람이 뽑힐때까지만 지급하기로 한

직급수당 형태로 제공되는 10만원은

퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

특정부서 충원이 되지 않는 문제 및 업무의 과중으로 인하여 직급수당을 지급한다면 해당 금품도 근로의 대가로 지급하는

것이므로 퇴직금 계산시 포함되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

해당 직급수당도 평균임금에 포함되어야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

질의 상의 직급수당 또한 퇴직금 계산 시 포함되겠습니다.

Answer 5

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 보다 구체적인 사실관계 확인이 필요하나,

직급수당을 지급하게 된 목적을 고려하였을 때 근로제공에 대한 대가로 지급한 임금에 해당하는 것으로 봄이 타당할 것으로 사료되므로 퇴직금 산정 시에도 평균임금에 반영시킴이 타당해 보입니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

해당 직급수당이 소정근로의 대가로서 지급되는 임금이라면, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시 포함하는 것이 맞습니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일시적/일회적으로 지급되는 금품이라면 근로의 대가로 볼 수 없어 임금으로 볼 수 없으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.