기업은 왜 연봉을 공개하지 않고 사람을 모집하는 건가요?
안녕하세요. 요즘 면접을 보러 여기저기 다니고 있는데 보통 회사 지원 공고에 연봉을 공개하지 않더라구요.
회사 내규에 따름 이라고 적어놓고 서류 > 인적성 검사 > 1차 면접 > 2차면접 까지 모두 붙어야 연봉을 알려주던데 왜 이렇게 늦게 알려주나요?
다 합격해 놓고 연봉이 맘에 안들면 안갈 수도 있는데 이건 서로 손해 아닌가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
고용노동분야는 노동법에 관련된 질문을 하는 곳입니다. 기업은 왜 연봉을 공개하지 않고 사람을 모집하는 건지 알 수 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
기업이 연봉을 공개하지 않는 이유는 지원자 간 협상 여지를 남기고 내부 연봉 구조를 보호하려는 목적이 있습니다. 그러나 이는 구직자의 시간과 노력을 낭비할 수 있어 불만을 초래할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연봉을 비공개로 하는 것은 경쟁사에 연봉이 유출되는 것을 방지하기 위함과 직무별, 경력 차이에 연봉 산저의 어려움이 작용하기 때문입니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
기업이 연봉을 공개하지 않는 이유는 주로 협상 여지를 확보하고, 내부 기준에 맞춰 공정한 연봉을 책정하며, 지원자의 직무에 대한 관심도와 적합성을 먼저 평가하려는 목적이 있기 때문입니다. 면접을 통해 지원자의 능력과 경험을 파악한 후에 연봉을 제시하는 방식입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
기업의 내부 자료로서 밝혀야 할 의무는 없기 때문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로자의 역량에 따라 회사에서 지급하는 임금의 범위가 달라질 수 있으니 회사에서 개인의 경력과 면접 결과를 통해 임금을 결정하게 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 임금수준은 회사의 경영전략 중 하나일 수 있어 공개하지 않는 경우가 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
해당 기업의 연봉정보는 대외비로 정하여 외부에 공개하지 않는 경우도 많습니다.
사업장 마다 정하는 연봉의 기준이 상이하고, 연봉정보 공개로 인해 이직의 사유가 될 수도 있기 때문입니다.
감사합니다.
