고용·노동
근로자 근무태만으로 해고되면 실업급여를 받지 못하나요
직원의 근무태도가 매우 불성실하고 그것이 회사 취업규칙의 해고사유에 해당하므로 사유를 설명 후 해고조치 했습니다. 직원의 명예를 고려하여 정식 징계절차는 거치지 않았는데 이 경우 해고된 직원이 실업급여를 받을 수 있을까요
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7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근무태만만으로는 중대한 귀책사유라고 볼 수 없어 해고되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근무태도의 불성실로 인하여 해고된 경우, 비자발적 사유로 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당하게 됩니다
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
중대한 귀책사유로 해고되는 경우는 실업급여 수급이 제한되지만 불성실은 실업급여 수급이 가능한 해고입니다.
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
"사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우"가 아니라면 해고되더라도 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
판단은 고용센터에서 하지만 근로자가 장기간 무단결근, 형법상 범죄 등 중대한 귀책사유로 해고되는 경우라면
실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유(근로자 귀책 등)로 해고를 당한 근로자는 실업급여를 신청할 수 없습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상기 사유로 해고된 것이라고 하더라도 실업급여 수급은 가능하겠습니다.