당직 근무, 월차및 연차, 구두로 보너스 약속시 관련 질문입니다

밴사(카드단말기,포스기) 근무 하고있고요 질문은

1.토,일 당직근무

평일 업무는 탄력근무제로 9시30분에서 18시30분 까지이고 일이 없을시 늦게 출근 일찍 퇴근도 가능합니다.

대신 일이 많을 경우 새벽 부터 일해 당일 22시 넘어서도 일을 하고 있으나 특이한 경우 입니다.

당직시 10시 부터 22시까지(관리 업장에서 문자나 톡으로 연락이 오는 경우도 많음 코로나로 인해 22시후 연락오는경우가 거의 없지만 이전에는 새벽에도 연락오고 출동도 해야하는 경우가 잦음) 자택에서(또는 출동가능한 지역) 전화대기(회사 대표전화를 핸드폰으로 착신 돌림), 상황발생시 출동, 포스및 pc원격 및 통화(영상통화포함) 처리 가능시 처리업무 입니다.

평일업무는 착신이 없을뿐 당직때와 같은 업무를 진행하고 있습니다.

추가 사항으론 타회사 협력으로 주말에 타회사 착신도 받고있습니다.(타회사 전화 건당 회사에서 돈으로 받음)

타회사에서 긴급 출동 요청시 출동업무까지 하고 있음(타회사 출동시 회사에서 건당 돈으로 받음)

이전까지는 당직 수당도 없이 일했으나 (토일 한번으로 기본당직 선다고 하면 두번 당직시 월차 한번 더쓸수 있음)타 회사 출동건 시작하면서 일 당직비 7만원 받고 있습니다.

회사 대표 는 돈주니 무조건 해라고 하는데 제가 알고 있는 당직이라 하면

간단한 업무 평소 업무보다 업무 강도가 낮은 대기 업무인 경우 당직 이라고 한다고 알고있습니다.

주말에 일하고 싶은 사람 없듯이 일부러 주말 일정을 평일로 돌려 당직시 긴급 업무만 처리하나 점포에서 주말밖에 안된다고 하면 주말에도 설치 및 일반일정도 당직자가 하고 있습니다.

주말 당직시 전화 및 원격업무는 평일보다 많아짐 긴급업무(출동하는 업무) 외 평일 보다 2~3배 정도 일이 많아짐

대신 긴급출동 업을시 집에서 전화 및 원격업무만 봄

*이게 당직이 맞나요?

2.월차, 연차

저희회사는 업계가 그렇듯 월차라고 하는데 나라에서 1년이상 연차 주라고 하면 줘야하잔아요?

회사 근무자 대표 포함 12명 알바 1명 인 회사입니다.

월차도 법적으론 월만근시 한개씩 나오는 거잔아요? 그런데 설연휴 추석연휴 있는달에는 월차도 없습니다.

대신 휴가 3박4일 주는데 휴가시에는 월차 없습니다.

1년이상 근무시 연차 15개 발생하는 걸로 알고 있는데 단순 계산해도 모자라네요

그러면 모자란 일수 만큼 돈으로 지급해줘야하는거죠?

*1년 이상 근무해도 연차가 없고 월차만 있음 특별한 경우 아니면 토,일 제외 공휴일에 붙여쓰기 불가 년 15번 소진 못해도 금전보상없음 몇년을 일해도 퇴직시 당연히 월차 이기때문에 연 15번 못쉬어도 금전 보상없음 이렇게 해도 문제가 없는건가요?

가정상 19년 7월1일 입사했으면 20년 7월1일 부터 연차 발생하고 21년6월30일 까지 연차 15개 소진못했을시 7월달에 소진 못한 연차 금액을 회사에서 지급해야 하는건가요?

3.보수

대표님이 프로젝트 (회사에서는 설치건당 12만원 받기로함) 끝나면 건당 수당(8만원) 지급하기로 함(구두약속)

코로나로 회사 사정이 어려워짐 월급도 밀리는 상황이였고 근무자 퇴직으로 3명이 하던일 2명이서 함(구두로 보너스 약속)

이상황에서 프로젝트 진행으로 업무강도는 몇배로 올라감

건당 프로젝트 끝난후(수도권 지역을 3명이서 근무했으나 2명이서 근무함. 내근직원도 줄어들어 업무보조가 없어 통화및 서류 업무도 배로 늘어났고 점포간 이동시간이 길어지고 한명당 처리 해야하는 일이 많아짐)신규 단지내 매장(쇼핑몰 개념이라고 보시면 됩니다) 포스설치 및 as 업무로 몇달간 새벽까지도 집에서 일하는경우가 많음(22시넘어서 집에들어오는 경우가 많음) 보통 메뉴 셋팅 및 장비 셋팅은 사무실 출근하여 사무실 근무가 기본이나 인원은 없고 사무실에서 셋팅할 시간이 없어 집에서 작업진행

근로계약서미작성 하였고 연봉협상을 안함 동결이라고 말없음 3월달 지나면 연봉협상하자, 4월달에 하자 하면서 현제 까지 연봉 협상 진행 안됨(입사시 비슷한 직종에서 근무했으나 밴사는 처음이므로 연봉을 적게 받고 추후 하는거 봐서 올려주기로 구두약속 함 이후 대표님이 계속 같은 직급자와 연봉 비슷하게 맞춰 준다고 구두로 계속 약속 함)

6월 이후 회사의 지분을 넘겨 현제는 돈문제 없이 잘돌아가는 상황이나 연봉협상및 구두 약속했던 보너스 및 연봉협상을 계속 해서 미루고 있는 상황

대표님 입장으로는 본사(회사지분 인수한회사)에 할말이 없다고 기다리라고만 함 안준다는 소리는 안함

새로운 직원외 이전 다니던 직원은 위 보너스 및 연봉협상 관련 내용 전부 대표님 입으로 직접 들음

*위상황에서 보너스를 강제로 받을 방법있나요?