삼자대면을 하고싶지 않을때는 어떻게 해야하나요?
노동부 삼자대면을 하고싶지 않을때는 어떻게 해야하나요? 시간간격을 두고 그냥 따로 만나뵙는건 안되나요?? 근로감독관님을 여러번 나눠서 뵈러 가야한다고 하더라도 전 좋습니다. 사장한테 트라우마가 생겨서요. 저한테 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
대질조사가 부담된다면 담당 근로감독관에게 따로 조사받도록 요청하시거나 노무사에게 위임하여 사건을 진행하시기 바랍니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
삼자대면을 원하지 않는다면 담당 감독관님에게 상황을 이야기 하면 삼자 대면을 하지 않고 각각 조사가 이루어질 것입니다.
담당 감독관님에게 연락해보시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
반드시 3자 대면을 해야 하는 것은 아닙니다. 거부하실 수 있고 노무사 등의 대리인을 선임하여 대응하실 수도 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노동부 삼자대면을 원하지 않는다면 거부할 수 있습니다. 원하지 않는다고 근로감독관에게 얘기하면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 대질조사를 원치 않을 경우 근로감독관에게 말하면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
진정사건이 진행되는 경우 근로감독관은 지침에 따라 진정인과 피진정인을 불러 대질조사를 진행합니다.
대질조사를 원하지 않는 경우 담당 근로감독관에게 그 사유를 설명하고 이를 협의하여야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
노동부 삼자대면을 하고싶지 않을때는 어떻게 해야하나요? 시간간격을 두고 그냥 따로 만나뵙는건 안되나요?? 근로감독관님을 여러번 나눠서 뵈러 가야한다고 하더라도 전 좋습니다. 사장한테 트라우마가 생겨서요. 저한테 불이익이 있나요?
-> 노동부 조사 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 담당 근로감독관에게 해당 내용을 밝히시어 조치를 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 삼자대면이 어렵다면 감독관에게 요청을 해보시길 바랍니다.
2. 감독관이 허용해줄지는 알 수 없습니다. 그리고 대부분 노동청 진정을 하게 되면 사장과 마주하기가 부담되는건 동일합니다.
삼자대면을 하더라도 회사와는 이야기하지 마시고 감독관이 묻는 질문에 대해서만 답을 하시면 될 것으로 보입니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로감독관에게 요청해서 분리조사 요구하시면 됩니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
삼자대면에 대해서 부담이 있는 경우에는 근로감독관에게 따로 조사해줄 것을 요청할 수 있습니다. 요청으로 인해 불리함이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정인이 직접 배정된 감독관에게 분리하여 출석 및 진술할 것을 요구하시기 바랍니다.
