고용·노동
강제로 연장근무 편성이 가능한가요?
교대근무 근로를 하고 있습니다.
주간 3일, 야간 1일 근무 편성표대로 근무하고 있습니다. 근로계약서상 주간 3일 근무는 09시부터 18시까지입니다. 오늘 몇몇 근로자의 의견으로 월 2회 22시까지 근무를 근무 편성표에 넣어 강제로 연장근로를 하는 의견이 나왔습니다. 사측에서는 근로자들의 의견을 들어보고 결정하겠다고 하였고, 12명 교대근무자 중 8명 찬성, 4명 반대 의견을 냈습니다. 찬성 의견이 더 많다고 강제로 22시까지 근무 편성을 하여 근무 조건이 바뀌는 것이 가능한가요? 전문가의 답을 알고 싶어 질문 남깁니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로시간은 근로조건 중에서도 중요한 조건입니다. 이에 대해서 변경하고자 할 경우에는 근로자의 동의가 필요합니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로시간은 개별 근로자의 동의를 얻어 변경할 수 있는 것이므로 연장근로에 반대하는 근로자에게는 연장근로를 강제로 시킬 수 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약서상 주간 3일 근무는 09시부터 18시까지
월 2회 22시까지 근무
12명 교대근무자 중 8명 찬성, 4명 반대 의견
위와같은 사황에서 근로계약에 근무일과 시업과 종업시간이 명시되어 있다면 과반수 찬성이라해도 불가하며 근로자들마다 개별적인 동의를 받아야 유효합니다.
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