회사가 경조 휴가를 제공하지 않을 경우 근로자의 권리는 없는건가요?
안녕하세요 사규에 명시되지 않은 경조 휴가를 근로자가 요구할 수 있는 법적 근거가 있나요? 경조 휴가를 인정하지 않는 회사에 대해 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규에 명시되어 있지 않는 경조휴가에 대해 회사가 근로자에게 부여하지 않아도 노동관계법 위반은 아닙니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
경조휴가에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 따라서 경조휴가를 요구할 수 있는 법적근거는 없습니다. 다만 인권적 측면에서 국가인권위에 진정은 가능할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
경조휴가에 대해 노동관계법령에서 정하고 있지는 않으므로 이를 제공하지 않더라도 법적으로 다툴 방법은 없습니다. 경우에 따라 당사자간 합의로 휴가를 부여받는 것은 가능합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라
근로자에게 경조휴가를 부여하는게 아닌 별도 규정이 없다면 회사에서 근로자의 요구에 따라 경조휴가를 부여하지
않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정건 노무사입니다.
1. 현행법에서 별도로 경조휴가에 대한 규정이 존재하지 않습니다. 그러나 취업규칙 등에서 경조휴가 규정이 있다면, 회사는 그 규정에 따라 경조휴가를 부여해야합니다.
2. 따라서 취업규칙 등에서 경조휴가가 별도로 존재하지 않으면, 연차유급휴가를 사용하시면 됩니다.안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
경조사휴가는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사업장에서 달리 정한게 없다면 근로자가 청구할 법적 권리는 없습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
경조휴가는 법에서 정하는 연차나 출산휴가와 같이 조건에 해당할 때 의무적으로 지급해야 하는 법정휴가가 아니라 회사 내에서 그 지급 여부, 유무급 여부를 정하여 실시하는 약정휴가입니다.
따라서 사내 규정에 경조휴가 지급 규정이 없다면 지급의무가 없으며 미지급을 이유로 법적 조치를 취하기도 어렵습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
네 없습니다
규정에 경조휴가가 없을 경우 경조휴가는 순전히 사업주의 재량이며, 개인사정으로 결근이 불가피한 경우 연차휴가를 사용해야합니다